科技猎简单聊一下 社交电商机制的几个核心问题（中）
上一篇文章我们分享了社交电商机制的几个核心问题，这篇文章我们继续这个话题。除了机制增长性和门槛问题，还有一些其他的核心问题，都是我们需要关注的点。
1.多层级强于少层级
就机制设计而言，单从增长性考虑，多层优于少层。(从合规角度讲，多层次当然是不合规的，这一点稍后再谈)，这是因为，一方面，多层次意味着有更多的利益和好处，这一点很好地理解；另一方面，多层次将为用户提供不断增长的动力。
过去的工作中我发现，达到较高层次的用户反而会出现流失的现象，这让我很困惑，毕竟已经做到最优利润为何还会流失？
随后在复盘中总结，在用户未达到最高等级时，会有持续提升的动力。到达最高级别后，突然缺少了下一步奋斗目标，也无法获得更多的权益，从而导致核心用户的流失。
由此给我们的启示是，即使在遵循规则的前提下，我们不能设计多层次，应该通过荣誉等形式给予用户更高的高级权益，如荣誉、成就感、归属感等，不断激励用户有更多的动力前进。
2.不断裂强于断裂
在机制上无法绕开的是，当你培养出同级用户时，许多机制会出现断层或失效，这些断层和失效都是增长的主要障碍。
使用者辛苦打造的团队，只能享受一段收益，而不能享受持久收益，这会极大地打击使用者的积极性；在这方面，各种经典机制都有设计出类似培育的奖金，但无论如何脱离的团队，收益总会下降。
因此，在整个模式中，如何让用户在培养了优秀团队之后，仍然能够保持收益不下降，能够找到收益的第二曲线，就成了机制或整个产品营销策略的核心问题。
3.少调整强于多调整
制度一旦建立起来，就不适合频繁变动。归根结底，机制是平台的核心规则，用户需要在稳定的预期下工作，而不是一段时间以来平台不断变化的游戏规则，这将严重损害用户对平台的信任。
当机制需要调整时，还应尽可能多地做一些正向调整来抵消负向调整，提前与用户沟通，听取用户建议，甚至让用户参与调整方案的讨论；在交流时，要一级级详细交流，避免交流不明确造成各种问题。
除了这些问题，还有另外两个核心关键点，由于篇幅原因，小编会在下篇文章继续介绍。这些内容都是小编花心思整理的哦，所以大家一定要认真的看完，希望大家都能有所收获。
以上就是“简单聊一下 社交电商机制的几个核心问题（中）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
1.多层级强于少层级
就机制设计而言，单从增长性考虑，多层优于少层。(从合规角度讲，多层次当然是不合规的，这一点稍后再谈)，这是因为，一方面，多层次意味着有更多的利益和好处，这一点很好地理解；另一方面，多层次将为用户提供不断增长的动力。
过去的工作中我发现，达到较高层次的用户反而会出现流失的现象，这让我很困惑，毕竟已经做到最优利润为何还会流失？
随后在复盘中总结，在用户未达到最高等级时，会有持续提升的动力。到达最高级别后，突然缺少了下一步奋斗目标，也无法获得更多的权益，从而导致核心用户的流失。
由此给我们的启示是，即使在遵循规则的前提下，我们不能设计多层次，应该通过荣誉等形式给予用户更高的高级权益，如荣誉、成就感、归属感等，不断激励用户有更多的动力前进。
2.不断裂强于断裂
在机制上无法绕开的是，当你培养出同级用户时，许多机制会出现断层或失效，这些断层和失效都是增长的主要障碍。
使用者辛苦打造的团队，只能享受一段收益，而不能享受持久收益，这会极大地打击使用者的积极性；在这方面，各种经典机制都有设计出类似培育的奖金，但无论如何脱离的团队，收益总会下降。
因此，在整个模式中，如何让用户在培养了优秀团队之后，仍然能够保持收益不下降，能够找到收益的第二曲线，就成了机制或整个产品营销策略的核心问题。
3.少调整强于多调整
制度一旦建立起来，就不适合频繁变动。归根结底，机制是平台的核心规则，用户需要在稳定的预期下工作，而不是一段时间以来平台不断变化的游戏规则，这将严重损害用户对平台的信任。
当机制需要调整时，还应尽可能多地做一些正向调整来抵消负向调整，提前与用户沟通，听取用户建议，甚至让用户参与调整方案的讨论；在交流时，要一级级详细交流，避免交流不明确造成各种问题。
除了这些问题，还有另外两个核心关键点，由于篇幅原因，小编会在下篇文章继续介绍。这些内容都是小编花心思整理的哦，所以大家一定要认真的看完，希望大家都能有所收获。
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