职场面试逃不过的灵魂三问你知道是什么吗？

面试时，往往看似最简单的提问反而是最难的问题，短短一句话，便直击灵魂。“岗位技能掌握得怎么样?”、“你觉得你能够在候选者中脱颖而出的理由是什么?”这些问题虽然是面试的关键，但只要自身能力过硬，还是很好回答的。

但以下三个最简单的问题，反而陷阱重重，一不留神，就踩到了雷区。“请说一下你的个人情况(自我介绍)”、“你为什么要离开上一家公司?”、“你期望的薪资是多少“堪称面试时的三大经典问题，求职者应该如何巧妙避开陷阱，在回答中凸显自己的优势之处呢?下面，我们就一起来看看吧!

01 “请说一下你的个人情况(自我介绍)”

面试官好，我叫XXX，今年XX岁，XX大学XX专业，我的兴趣爱好是旅游、运动......

有没有觉得这个自我介绍的开头异常熟悉，没错，是不是像极了第一次参加面试的你?毕业季马上来临，许多毕业生都加入了面试大军，在没有经验的情况下，如此苍白的自我介绍就成为了许多学子的第一选择。

但不巧，面试官并不想听到这些，因此，候选者的第一印象也会因为自我介绍而大大降低。

只要是参加企业面试，自我介绍都是必不可少的一个环节：

这个环节一方面是想让面试官对你进行初步了解，另一方面面试官则可以根据你的自我介绍来进行提问。这也是一个破冰的过程。下面小编就来给大家分享一点经验：如何在面试时做一个成功的自我介绍。

ANSWER

如何在面试时做一个成功的自我介绍换一种话来说，就是如何在自我介绍环节向面试官展现自己的实力。

对于没有经验的应届毕业生而言，他们的自我介绍通常都有以下问题：

1)夸夸其谈，并没有实质性的展现

2)流水账表示，让人住不到重点

3)背诵式自我介绍，面经痕迹严重

......

这些自我介绍要不是拉低了技能分，让面试官感觉你是一个逻辑混乱的人，要不是让人觉得敷衍，感受不到诚意。在不同程度上都会拉低你在他心目中的印象分。

那如何展现自己的优势，提高在面试官中的印象分呢?

一般自我介绍的时间很短，基本上在2—3分钟，所以需要逻辑清晰地在这时间内来展示自己，小编建议你将自我介绍的核心内容，分为三个部分

02过去：你过去在这个岗位上有过哪些经历?

也可以说是，你曾经在这方面有过什么经历，做出过什么成就。可以围绕你的经历来展示成就，在面试前准备一份资料袋作为材料辅佐证明，材料可以包括，你的个人说明、参加过与此岗位相关的比赛，做过哪些方案策划书/参与过哪些项目......

03现在：在你的认知里，你现在所求职的岗位和其他公司的有什么不同?

根据你现在求职的公司，找出与其他同类公司的差异，并细节化处理，再针对这份细节给出答案。在介绍完了已有的成就后，相应的按照时间线，继续为面试官阐述当下的状况，面对这个岗位所具备的能力，进行二次强调。但此时需要事前分析目标公司调性，并且针对不同的公司准备内容，给出不一样的回答。

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