百度产品经理的薪资待遇如何？

百度产品经理的薪资待遇如何？许多人都非常好奇，小编也不例外，于是去网上搜索了一下，大致了解了百度产品经理的薪资结构。
一、百度技术级别：

百度有4万人，每年招聘1000名应届毕业生技术产品人员。技术岗位水平和阿里差不多，分为T序列12级。不赘述，阿里的水平大概减1或2，就是百度的水平。

主要集中在T5/T6，升T7很难，T7升T8更难；T7以上一般不做coding。一般来说，在百度呆3年可以给T5，很多人等不到3年。原因如下:社招的一般都是外公司的技术骨干。T10是技术总监，大概十个；T11是首席科学家；T12基本没见过。

二、百度工资的大致范围

百度薪酬结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其它岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别

等级越高，每档宽度越大。百度是一家业务定性、内部稳定、金字塔形成熟的公司。

这就是说，大多数事情都是按部就班，驾轻就熟，大家都比较轻松，稳定，舒适，特别是老员工。但对新员工而言，这意味着增长空间的极度压缩，机会减少，上升缓慢。

百度工资高，福利好，但这么多年期权已经基本发光，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。那么问题来了，百度新老员工的期权数量太悬殊了。据说去百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工。其实很多新员工的贡献比老员工大很多，但是收入倒挂，所以很多新员工等不到三年就跳了。

所以，各位有打算去百度面试吗？如果有这个打算的话，一定要不断提升自己的能力哦，因为百度对技术的要求还是比较高的。

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