面试产品经理被问到职业规划 应该如何回答？（二）

很多HR都会问“你的职业规划是什么？”那么，他们为什么要问这个问题呢？除了前面所说的评估面试者的稳定性和上进心，还有另外两个原因，就是考察你的自我管理能力以及与岗位的契合度。
3. 自我管理能力

好用的人的员工，可以让领导分忧解劳。自我管理能力，包括：

目标管理（知道自己该做什么和不该做什么，以及要达成怎样的目标）；

时间管理（时间观念强的人，都会守信守时，还可以提升工作效率）；

情绪管理（特别是在高强度工作压力下，能做到调整好自我状态）；

自我赋能（具有良好的自我驱动能力，持续激发自己成长）；

候选人只要具备了这些能力，入职后一般不会差到哪儿去。

4. 与岗位的契合度

这点太重要了！专业知识能力再强，如果TA 的价值观与公司文化不符，终究是做不长久的。

所以，这主要看应聘者的动机与意愿，要客观审视应聘者的技能与岗位的匹配度。

要想比同龄人领先一步，职业规划越早越好！才能连接更多好的机会，以走好职业发展的每一步。

了解面试官的意图后，我们就可以沿着这个思路进行回答了。下篇文章会为大家提供一个参考答案，感兴趣的话可以去看看，相信对你有所帮助。

以上就是“面试产品经理被问到职业规划 应该如何回答？（二）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。