产品运营职业规划该怎么做？避坑指南请收下（1）

谈到职业生涯规划，不知你是否回忆起，在大学期间的职业生涯规划课程和就业辅导课，有做性格测试，有写职业分析报告，然后有3-5年的职业生涯规划。 现在看来太吓人了，因为互联网行业发生了很大的变化，更别说5年了，你无法预测3年后会是什么样子。既然无法预测，如何制定运营的职业规划？

一般来说，当你脑子里闪过这样的问题时，你通常会遇到以下五个场景:

第一个场景：应届毕业生开始进入职场，有些人迷茫，不知道找什么工作；

第二个场景：初级运营，到了能力和岗位的瓶颈期，处于犯困和疲倦的心理状态；

第三个场景：面试时被HR问到；

第四个场景：工作带来的压力感和职业发展前景的焦虑，忧虑的结果；

第五个场景：你是高管，有自己创业的想法，难做选择；

从以上五个场景中，我们会发现负面场景比正面场景多。也可以说，当你有了这个想法，大部分时间都处于心理低谷。说到底，能任性随时吃一顿海鲜的人，不会担心明天馒头要从哪里来。

事实上，无论你是处于低谷还是高峰，无论你是否处于运营岗位，越早意识到职业规划的重要性，认清职业发展的一般路径，只会对你更有利。

这里有两个思考角度——职场映射发展轨迹和内心驱动，谈谈运营的职业规划应该怎么做。

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