职场中如何行之有效地化解与领导之间的矛盾？

与上级领导产生矛盾对很多职场人来说难以避免，解决矛盾需要智慧和情商，更需要解决问题的具体方法，才能够和领导冰释前嫌，和好如初，成为事业上的伙伴儿。下面，我们就一起来看看如何行之有效地化解与领导之间的矛盾吧！

常言道：“冤家宜解不宜结”。和上级领导产生矛盾之后，需要正确面对，不断进行自我反省，无论是谁的错误，都不要消极反抗，如果置上级的批评于不顾，不采取措施修补矛盾产生的裂痕，最终受伤的将是我们自己。

与领导产生矛盾，处理问题正确的思路，应该是积极主动用感情和正确的态度，去缓解与消除对抗情绪，缓和气氛，疏通关系，从而取得共识而将问题快速解决，继续赢得上级领导的信任，为我们的工作营造良好的局面。

行之有效地化解与领导之间矛盾的方法有什么？

不要硬钢

矛盾也许源于领导的脾气暴躁，带来不客气的责骂、怒斥、嘲笑，让你觉得丢脸、难堪而生气。但是请谨记，即使你有充分的理由，即使错误并不在你，千万不要在公众场合与领导硬钢，也不要试图辩解和找借口，只要低着头表示歉意，事后寻找机会去解决才是正确的方法。

单独交流

与领导产生矛盾后，尽量寻找在非正式场合与上级领导单独沟通，以随意交谈的形式真诚交换意见，以期取得上级领导的谅解。非正式场合的交流沟通，可以形成亲切与轻松的氛围，消除职场色彩与戒备心理，并且可以给双方比较大的自然回旋余地。

婉转沟通

与上级领导沟通交流时要注意语言应亲切自然，不管是由于鲁莽造成的碰撞，还是由于思虑不周造成的隔阂，亦或是领导的性情、风格带来的不适应，都应该以婉转的方式、委婉的言语与领导交流谈心，让领导领会与接受信息，又不会丧失自己的尊严。

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