普通员工想要升职加薪应该怎么做？

初入职场，很多职场新人不知道怎么和上司沟通才能获得上司的肯定，是不是自己埋头努力多做事，就能获得更高的工资？今天，我们就来聊聊普通员工想要升职加薪该如何去做呢？

一、做好每一件不起眼的小事

职场中不起眼的小事并不是只有“小人物”才做的事情，“大人物”每天所做的事情很多也是那些看起来不起眼的小事。比如:todolist、任务分类、工作日志、每日复盘等都是非常不起眼的小事，但是很少有人能坚持做好。职场上凡是能做好小事的人往往都具有以下“做大事”的潜质:观察力强、考虑周全、善于总结。这些潜质正是职场人实现升职加薪的软实力。

二、办事不要一根筋，做一个办事高效、反应灵活的“聪明人”

一根筋指的是做事方法，不是做事态度。在做事的时候坚持“一根筋”是值得赞赏的，这是坚韧不拔的表现。但是，如果屡次没有成功，就需要进行反思，灵活做出调整，成为一个办事高效的人，在职场上掌握升职加薪的主动权。

三、给领导出选填题，而不是填空题

如果你每次都给领导出填空题，领导会质疑你的工作能力，无法胜任目前的职位和工作。相反，如果你经常给领导出选择题，领导会认为你能把一些重要的事情做得很好，他才会放心交给你更重要的工作，以此来帮助他分忧解难，他就会更习惯性依赖你，更愿意让你成为他的“左膀右臂”。职场上越是能帮助领导解决问题的人，就有越多的升职的机会，甚至领导会主动给你升职加薪。

四、敢于表达，让领导知道你是有“想法”的员工

在公司中，大部分的领导都喜欢招那些有理想、有抱负的员工。能在适当的时机，观点明确、一针见血地说出自己的想法，给领导一个有勇有谋的好形象。能获得领导的青睐，获得更多升职加薪的机会。

五、收起你的负能量，做一个情绪稳定职场人

情绪是自己的主观感受，是你未经筛选鉴别就进行的表达与输出，通俗点说就是你没过脑子时候的反应。在职场关系里，情绪不稳定的人无法保证自己的行为是可控的。只有你的情绪是稳定的，其他人才能顺利的跟你展开协作，保证工作的有效开展。

六、主动汇报工作进度和成果

让领导看到你的价值,职场中好的工作资源总是有限、好机会总是可遇不可求的。

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