面试交互设计岗位 面试官想听哪些内容？（下）

上篇文章给大家介绍了一些考察专业能力的面试题，接下来就看看考察学习力和团队契合度的一些常见面试题。
学习力考察

1. 向我推荐1到2个你平时喜欢的产品

为下个问题进行铺垫，若无则跳过。

2. 你认为这些产品好在哪里

考察其对优秀产品的理解，以及对设计细节的洞察能力和关注度，以及是否具备竞品分析的习惯或能力。

我个人期望回答的内容能够覆盖以下至少3点：

业务/市场/行业背景

人群特征

信息架构

界面体验

流程体验

创新点

团队契合度考察

1. 你平时有什么兴趣爱好吗

考察性格和爱好，判断能否与团队氛围契合。

活泼外向

深沉内向

2. 你为什么想来我们公司

考察动机，以及期望的团队。

3. 你有什么想问我的

考察关注点。

如是候选人是实习生的话，我还会追加一个实习时长和到岗时间的问询。

以上三点，首先专业能力和需求岗位的匹配度是必须慎重考量的，这决定了你招聘的人能否胜任业务方的岗位需求。

比如候选人A有丰富的C端交互设计经验，也具备缜密的逻辑思考能力和用户场景分析能力，但与目前任何业务方的岗位需求不匹配（比如只需要B端设计师，且急招要求可以立即上手的那种），那么我会倾向于将候选人A归属于待定类别，或转推给其他在招的C端岗位。

所以有时候面试被拒也不必灰心，不是你不够优秀，只是与当下的岗位不够匹配。

学习能力则代表了一个人未来的成长潜力，这对团队的活动和整体发展也是尤为重要的，活泼上进的人会像“鲶鱼”一样让整个“沙丁鱼”团队充满活力。

团队契合度的考察则是为了避免“刺头”的加入，同上道理，活泼上进的人会刺激团队成员的进步，情商低的人也会影响上下游的沟通效率，而高效顺畅的沟通能力对交互岗位而言是基础必备能力。

希望我的这篇文章对你有点点用处，祝愿每个求职者都能收到心仪的offer，加油吧！

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