职场中如何与领导进行有效沟通？

你工作能力不差，而且态度非常端正，可升职加薪就是轮不到自己，为什么?因为你和领导关系不够好，无法得到对方的肯定。今天，我们就来说说，如何与领导进行有效的沟通吧!

01 掌控工作：全面掌握自己工作的情况、数据，才能和领导做有效的沟通

与领导沟通前要先搞清楚一个概念，沟通只是方式，不是主体内容，内容必定和工作相关。

所以与领导沟通前要时刻全面掌握自己工作的情况、数据，才能和领导做有效的沟通，否则领导一问三不知或者不确定、不明确、数据不清楚，那沟通必定会令领导不满。

掌握工作的情况、数据要客观，要熟知工作的原本计划、目前推进的情况、遇到的问题障碍，以及自己已经尝试的努力，和改进后的情况，这内容哪些又是领导关心的，才更重要。

02 做好准备：无论谁主动都要明确自己的目的，和了解到领导想要的结果

与领导沟通要做好准备，这个准备包含两种：

无论是谁主动沟通，都要明确自己沟通的目的，是让领导提供更多的资源、人力，还是临时的某些授权，亦或是让领导对自己安心

要在沟通前预判领导想要的结果，以及在沟通中确认领导想要的结果，这个结果包含领导明确讲出来的，和领导不方便讲出来需要自己去领悟的

自己沟通的目的，和领导想要的结果，是与领导沟通的主线和重点，沟通不能偏离这个，一旦偏离必定会出问题，沟通也将陷入低效和误解之中。

03 积极主动：主动和领导保持日常沟通、进行关键节点、重要问题的沟通

与领导沟通要积极主动，这个主动是指要保持一定的节奏，不能一时主动一时消极。

与领导沟通，要操持这样的节奏：

日常有沟通的习惯：每天、每周、每月，都要有定期甚至定时的主动沟通

关键节点必定会沟通：工作任务上关键的节点、如立项开工、完工后、验收前后等等

重要的问题一定要沟通：重要的问题，即便在自己的权限范围内，也要主动和领导沟通请示

事关领导的事一定要沟通：跟领导有关的事，哪怕再小，都要第一时间和领导沟通

04 注意方式：包括邮件沟通、微信沟通、电话沟通、工作沟通和私下沟通

与领导沟通有很多方式，不一定都非要面对面的沟通，领导也未必有那么多的时间。

这些方式包括：

邮件沟通：适用于正式的、重大的事件的沟通，也适用于涉及多人协作的项目沟通等

微信沟通：适用于关系紧密的，或不重要的内容沟通，注意要用文字，避免发送语音

电话沟通：适用于临时的、重要的事务沟通，接通后先问领导是否方便为宜

工作沟通：面对面的工作沟通，最常见的方式，最直接高效

私下沟通：非工作场合、非明确的工作事务的私下沟通，适用于关系紧密的领导

不同的方式适用于不同的情况和场景，需要在实际工作中不断尝试和调整。

05 事后反馈：沟通后要向领导及时地对沟通的内容、问题、决策进行反馈

与领导沟通是方式、是过程，沟通会产生一定的结果，或产生新的任务、问题或决策。

在和领导沟通以后，要及时的完成这些新的任务和问题的确认，并及时的向领导就沟通的内容、问题、决策进行反馈。

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