职场面试中如果遇见这样的问题该如何回答?

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职场面试中,有一些问题其实是有一定的套路可循的,掌握了这些套路,你面试成功的机率就会大很多。下面,我们就一起赶快来了解一下吧!

职场面试中如果遇见这样的问题该如何回答?

1. 第一个问题:关于自我介绍

自我介绍,我相信十个面试中,九个都会有,大部分面试者的回答其实都是千篇一律。你是谁不重要,哪怕你觉得自己已经很牛叉了,如果不能够给面试官留下什么深刻的印象,往往你的面试结果也不会很理想。

自我介绍的过程我们应该更多的是专注于和这个公司的契合度,关于契合度更多的是根据于对方所需要的东西表现出来的,千万不要是自以为的,不然的话结果会很惨。

其次要注重抓住对方最想听的举证出来,不管你之前到底做了什么,这些都不是很重要。在这里推荐使用STAR法则(情境,任务,行动,结果)四方面去展示,切记自我介绍又臭又长,也千万不要想着一个自我介绍打遍所有的面试。

2. 第二个问题:关于你的优缺点?

这个问题,很多小伙伴很容易说一些和你自己面试无关的东西,结果呢?面试官一个都没有记住,甚至还会觉得你这个人很轻浮,那么我们应该怎样去回答自己的优缺点呢?

其实也很简单,记住一个原则:优点多说对于你面试的岗位有意义的 东西,至于缺点的话,尽量不能伤害工作匹配度。

3. 第三个问题:关于匹配要素

你要知道一个现实:工作更多的匹配要素是行业,岗位和信任的不断叠加。所谓的行业更多的是和你的背景,你所掌握的知识体系,以及对应的人脉有很大的关系。

你求职的岗位更多是针对于你目前所做的一些东西的综合体现,例如:工作经验,自我的能力等等,至于信任的话更多的是你本身的气场和沟通能力有很大的关系。

那么面对这样的问题,我们应该怎么去回答呢?

其实也有对应的原则:高匹配:说经验,高稀缺:说特质 低匹配:说意愿,低稀缺:说态度。这个时候,你要学会做对应的判断:如果这三者你占了两个,那么你要谈缺的那个方面 ,但不要把自己说死,千万不要自己给自己挖坑。

如果这三个,你只占其中的一个:你要做的是谈缺的比较小的那个方面,然后表达自己的态度,让面试官相信你能够胜任;如果这三个你都没有:那么你可以选择夸对方公司,绕开经验范围,结果的话只能听天由命了。

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