运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

我是创始人李岩:很抱歉!给自己产品做个广告,点击进来看看。  

【文章摘要】严格意义上产品和运营也因为公司的不同而有不同的定位和边界,这就因人而异了。不同的产品,这三个领域的侧重不一样。拿BAT来说,百度重技术,腾讯重产品,阿里重运营,某种程度上都是和公司最开始的业务最核心是什么有关。当然公司大到一定程度,就不能只靠一个,另外的也要补起来。

运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

其实不只是运营,职位更高的人无非就是有更大的视野,更多的资源,以及对于一个项目从始至终的投入。在笔者看来所有运营的最终目标都是一样的,弄来用户,然后持续的留住他们。

初级运营的工作流程

运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

高级运营的工作流程

运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

初级运营的工作状态

运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

高级运营的工作状态

运营必看丨月薪3000与月薪30000的运营区别

广义的概念,是一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营,所以从这个层面上说,互联网产品公司只有3个业务部门:产品,技术,运营。(电子商务网站我觉得不能叫互联网产品,只是借用了互联网渠道的商品公司)

细一点的会分为市场运营,用户运营,内容运营,社区运营以及商务运营。

我不喜欢像传统公司那样把市场和运营分开,有的公司很粗暴,就用花钱不花钱来做市场和运营的二分,还有的公司好一点,用拉新和留旧作为市场和运营的二分,但也是片面的,这是为了给管理省事的,不是真正为了产品好的。

而围绕运营,或者运营人员的成长,就先要理解产品技术运营分别在一个互联网产品之中起到什么作用。

  • 产品:把产品想出来
  • 技术:把产品弄出来
  • 运营:把产品用起来

严格意义上产品和运营也因为公司的不同而有不同的定位和边界,这就因人而异了。不同的产品,这三个领域的侧重不一样。拿BAT来说,百度重技术,腾讯重产品,阿里重运营,某种程度上都是和公司最开始的业务最核心是什么有关。当然公司大到一定程度,就不能只靠一个,另外的也要补起来。不过说回到运营,我认为所有在做运营的同学,最核心的一条心理素质就是:

别去逼逼产品和技术,要有他们做出一坨屎你也能翻着花让人吃下去然后打好评的觉悟,以及能力

无论你是初级小编,微博账号管理者,还是运营总监,coo,

你最关心的东西,从头到尾只能有一点,

弄来用户,然后持续的留住他们。

你做的所有工作都要紧紧围绕这一点来进行,任何工作(包括你的团队成员的工作)都必须直接或间接指向这个目的中的一部分,为数据结果负责。

看起来简单,实际上都不简单。比如各位运营同学你们扪心自问一下,自己最近一个月做的工作,哪些工作是对这个目的有明确“数据结果”的,哪些工作是没有的。如果没有数据结果的工作比例太多,你需要反思一下自己的工作了。

而这一条,再拆,可以拆成以下四个核心环节

1、找到用户在哪

用户画像,调查,需求分析等工作,没错,你需要理解你的产品,哪怕他是一坨屎

2、以能接受的成本弄来用户

市场投放,渠道拓展,商务合作,内容编辑,社会化媒体策划活动等等,花钱不花钱都是为了这个目的,自己费尽心思一个礼拜搞个东西有时候还真不如花钱雇专业的人搞。

3、让用户持续用你的产品

用户运营,社区运营

4、跟用户在不用产品时候保持联系

召回,微博微信运营,反馈,别的产品的商务合作。

在我看来,初级运营和高级运营并没有严格的分水岭

某种程度上说,如果你在以上这四个环节,只负责其中一个环节的一个子项目(例如微博运营专员,微信运营专员,内容编辑,社区活动策划等等),那可以被定义为初级运营。往往初级运营是在2-3-4之中的,1你只需要理解贯彻就行了,还没到参与决策的地步。这时候你是一个执行者,踏踏实实做就是了。

而当你做的越来越好,逐渐把自己的能力覆盖到整个环节时候,你已经算是一个中级运营了,你可能不关心市场投放,只关心留存,甚至不关心留存,只关心重复购买/粘性用户UGC。说白了就是你在整个产品的业务链条中,已经形成了某一种不能被绕过去的关卡,这也是你的运营价值。

然后当你做着做着,能力越来越大,视野越来越高,会向上下游进发,例如你是一个市场经理,你已经开始考虑拉来的流量能否留下来,主动开始配合社区运营人员做一些活动,或者你是社区运营经理,你策划了一个社区内的UGC活动,然后主动协调市场人员去把这些精彩的UGC传播到外圈,你就已经更进一步了。这个阶段你就已经向高级运营进阶了,视野更大,资源更多,需要布的局开始以周或者月为单位去结算。

我之前说的核心目的其实里面有2个层面,1是拉新,2是留存,如果你从1突破到2,或者从2突破到1,并且都做的很好,可以开始控场,根据产品不同阶段的不同需求,来关注不同阶段整个运营环节里最应该先从哪里突破的事情的时候。你就已经初步具备一个运营总监的能力了,再下一步就是COO了。有的公司coo还要考虑投资人关系,PR,各路vender的调配,大型的商务合作,不过这些就已经跨入公司而不仅仅是产品层面上的运营了。

而这一层也是最难突破的,瓶颈在于如果你之前一直都是在“拉新“”留旧“其中一个领域中深耕的话,你深耕的越久,做的越深,你越难以跳出来去理解另一个领域。因为这里面的价值观和思考的方式是完全完全不一样的。

而只有领会通了,你才算真正打通任督二脉,称得上是一个合格的运营人。

这就像是一个硬币的两面,你千万不要想你只需要看一个面就行了,那样你的发展就会止步于一个年收入不会超过20万的运营经理,而一旦突破,上不封顶的职位在等待着你。有兴趣可以去猎聘之类地方看看。

我见过无数的人死在这里,一个UGC社区产品,什么都没有时候就开始投广告,或者一个很棒体验的产品,不能及时激发用户的好评,作为市场武器去花钱传播,结果被大厂山寨迅速干死。这样的案例数不胜数。

在对的时间做对的事情,而不是啥都做。

最后我要说一下所谓数据结果的问题

何为数据结果,就是能被定量或定性(对,某个用户跟你发了一大篇抱怨信,这也是数据)的数据体现的结果。

没结果就别做了。

根据我做这么多年运营的感觉,有很多同学在工作中做的事情,都是目的不够强。

比如发个微博,你说你发这个微博意义何在,结果何在,说不上来。而想明白意义以后在去发,并且用数据结果来印证,发的东西的质量跟之前没头苍蝇式的时候是完全不一样的。

拿回来数据,然后作为积累,不断的让自己能操作的盘子越来越大,做到最后你会发现,做什么产品已经不重要的时候,你就是个好运营了。

 

 

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