科技猎年薪100万的互联网人 是如何调研目标公司的？
相信很多人都调研过目标公司，比如在度娘上搜一下，XX公司怎么样？
或者是在微信群里问：有没有人在XX公司啊，有没有人了解XX公司啊？
这其实就是在调研公司。但如果调研就这么几步，极有可能是个新手。或者说思维没有形成一个闭环。
那么，我们为什么要调研公司呢？
如果你是在面试前去调研，那你可能是为了了解公司，争取面试有个好表现，拿到offer。这是目的之一，能进去。
如果你是在收到offer之后调研，那你可能是想评估一下这个公司有没有发展，这个公司好不好。这也是目的之一，有发展。
但总的来说，我们调研一个公司，其实是有四个目的。除了能进入、有发展之外，还有两个很重要的目的，就是待得住和有背书。
有背书，大家很了解，比如大厂的背书就是很好。很多人都希望能进大厂。
但是，待得住，只有部分人，才会考虑的。可这一点，恰恰是最重要，并且最让人容易忽视的。
你进入一个大厂，有平台有发展，但是如果你待不住呢，你就干1个月，干3个月，浪费时间而且没有任何发展和背书。
所以，我们去调研一个公司的目的，实际上是有四种目的：
1．能进入，2.待得住，3有发展，4有背书。
只有把这四点都调研清楚，才算是完整的调研了这个公司，才能让自己的选择更加清晰明确。
不至于进入所谓的大厂的垃圾部门，然后天天郁闷，待不够2个月就想着走。
所以，只在微信里调研是不够的，只问对方这个公司怎么样，这个部门怎么样，其实也是不够的。
完整的调研结构，从岗位、人事、文化、制度、产品、团队等全面了解，应该包括6个方面：
1.岗位要求；2.公司产品；3.核心人物；4，业界评价；5.行业地位；6.企业文化
这6个点，一定要都了解一下。
首要的一点，你想进入，一定得知道岗位要求是什么，然后面试的时候，也会朝着这方面去准备。公司产品，更多的就是你未来要做的或者负责的那些产品，你得熟悉吧。
核心人物，你的目标公司核心人物都有些谁，甚至是团队里的核心人物都有些谁，他们风格怎么样，这你得了解清楚，以免进入后碰了钉子。
再然后看看业界评价和行业地位，业界评价不太行的，行业地位也不行的，要慎重考虑。
Last but not least，企业文化，尤其是团队文化。团队文化和你个人的喜好的匹配度，很大程度上，会决定你能否长期干的下去。
那么，从哪里去做调查呢？
总的来说，调查的渠道，有以下这么多种：
企业官网、招聘网站、知乎、访谈、搜索引擎、官微、论坛、上市分公司信息、自己体验产品、微信、上市公司信息、人物访谈传记等。
而如果你只从网上调查，那么有用的调查资源包括天眼查、企查查、知乎、看准网、领英、智联、前程无忧、拉勾、boss直聘、创业邦等等各大网站。
通过这些渠道，基本上，你能很清楚的了解到这个公司了。
当然，有一些事情，纸上得来终觉浅，还是要自己真正地积累一些经验。
以上就是“年薪100万的互联网人 是如何调研目标公司的？”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
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如果你是在面试前去调研，那你可能是为了了解公司，争取面试有个好表现，拿到offer。这是目的之一，能进去。
如果你是在收到offer之后调研，那你可能是想评估一下这个公司有没有发展，这个公司好不好。这也是目的之一，有发展。
但总的来说，我们调研一个公司，其实是有四个目的。除了能进入、有发展之外，还有两个很重要的目的，就是待得住和有背书。
有背书，大家很了解，比如大厂的背书就是很好。很多人都希望能进大厂。
但是，待得住，只有部分人，才会考虑的。可这一点，恰恰是最重要，并且最让人容易忽视的。
你进入一个大厂，有平台有发展，但是如果你待不住呢，你就干1个月，干3个月，浪费时间而且没有任何发展和背书。
所以，我们去调研一个公司的目的，实际上是有四种目的：
1．能进入，2.待得住，3有发展，4有背书。
只有把这四点都调研清楚，才算是完整的调研了这个公司，才能让自己的选择更加清晰明确。
不至于进入所谓的大厂的垃圾部门，然后天天郁闷，待不够2个月就想着走。
所以，只在微信里调研是不够的，只问对方这个公司怎么样，这个部门怎么样，其实也是不够的。
完整的调研结构，从岗位、人事、文化、制度、产品、团队等全面了解，应该包括6个方面：
1.岗位要求；2.公司产品；3.核心人物；4，业界评价；5.行业地位；6.企业文化
这6个点，一定要都了解一下。
首要的一点，你想进入，一定得知道岗位要求是什么，然后面试的时候，也会朝着这方面去准备。公司产品，更多的就是你未来要做的或者负责的那些产品，你得熟悉吧。
核心人物，你的目标公司核心人物都有些谁，甚至是团队里的核心人物都有些谁，他们风格怎么样，这你得了解清楚，以免进入后碰了钉子。
再然后看看业界评价和行业地位，业界评价不太行的，行业地位也不行的，要慎重考虑。
Last but not least，企业文化，尤其是团队文化。团队文化和你个人的喜好的匹配度，很大程度上，会决定你能否长期干的下去。
那么，从哪里去做调查呢？
总的来说，调查的渠道，有以下这么多种：
企业官网、招聘网站、知乎、访谈、搜索引擎、官微、论坛、上市分公司信息、自己体验产品、微信、上市公司信息、人物访谈传记等。
而如果你只从网上调查，那么有用的调查资源包括天眼查、企查查、知乎、看准网、领英、智联、前程无忧、拉勾、boss直聘、创业邦等等各大网站。
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