电商产品经理应该如何写好简历?一定要掌握这几个技巧!
对于一个电商产品经理来说,你的简历也是一个产品,所以一定要花心思,想办法让面试官对你的简历满意。那么电商产品经理应该如何写好简历呢?一定要掌握下面这几个技巧!
1.谁是简历的目标用户?
看你简历的人是谁?通常有三种类型:HR,团队领导者,主管或者老板。
人力资源首先关注的是一些硬性条件,如学历、工作年限,其次关注的是过去的工作经验、技能,最后是简历的排版,不要太乱,描述要清楚,阅读不费劲。
leader比较关注过去所做的工作,能够产生多少量化的产出。
经理或者老板,比较注重创新,思考方式,价值观。
2.“用户”如何看待您的简历?
招聘者主要通过两个渠道筛选和浏览简历:一是通过招聘网站的后台,二是通过邮箱。
面试者通常需要筛选一堆堆的简历,或者需要快速处理一堆邮件。对于他们来说,简历不是“看一看”而是“略一略”。面试者快速浏览简历时,停留时间基本上不会超过15秒,遇到有兴趣的人,就会停下来仔细阅读,也就是说,面试者可能只需要10~20秒的时间就可以放弃简历,感兴趣的人就会花更多的时间去阅读。
3.“用户”希望从简历中看到什么?
面试官最想知道的,是你是否有这份工作所需要的能力,而其他一切都不是他的核心需求。
没有一家公司愿意为其他公司培养人才,而面试官希望你在加入公司后能够迅速贡献自己的价值,所以面试官最看重的是你与该工作的匹配程度,匹配程度越高,获得面试机会和被录用的可能性就越大。
总的来说,排版要好看,不是重点的地方粗略带过,重点的地方一定要写清楚。比如你的过往经历,要写得越仔细越好,添加各种专业的数据,这样就会让人印象深刻。清晰的描述你的产品经历,突出自己成功的地方,一定要将自己的优势放大,这样就能吸引面试官。
以上就是“电商产品经理应该如何写好简历?一定要掌握这几个技巧!”的内容了,如果你还想了解其他相关内容,可以来 产品壹佰 官方网站。
1.谁是简历的目标用户?
看你简历的人是谁?通常有三种类型:HR,团队领导者,主管或者老板。
人力资源首先关注的是一些硬性条件,如学历、工作年限,其次关注的是过去的工作经验、技能,最后是简历的排版,不要太乱,描述要清楚,阅读不费劲。
leader比较关注过去所做的工作,能够产生多少量化的产出。
经理或者老板,比较注重创新,思考方式,价值观。
2.“用户”如何看待您的简历?
招聘者主要通过两个渠道筛选和浏览简历:一是通过招聘网站的后台,二是通过邮箱。
面试者通常需要筛选一堆堆的简历,或者需要快速处理一堆邮件。对于他们来说,简历不是“看一看”而是“略一略”。面试者快速浏览简历时,停留时间基本上不会超过15秒,遇到有兴趣的人,就会停下来仔细阅读,也就是说,面试者可能只需要10~20秒的时间就可以放弃简历,感兴趣的人就会花更多的时间去阅读。
3.“用户”希望从简历中看到什么?
面试官最想知道的,是你是否有这份工作所需要的能力,而其他一切都不是他的核心需求。
没有一家公司愿意为其他公司培养人才,而面试官希望你在加入公司后能够迅速贡献自己的价值,所以面试官最看重的是你与该工作的匹配程度,匹配程度越高,获得面试机会和被录用的可能性就越大。
总的来说,排版要好看,不是重点的地方粗略带过,重点的地方一定要写清楚。比如你的过往经历,要写得越仔细越好,添加各种专业的数据,这样就会让人印象深刻。清晰的描述你的产品经历,突出自己成功的地方,一定要将自己的优势放大,这样就能吸引面试官。
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