为什么说跳槽之前一定要计算好跳槽成本？

跳槽对一个职场人来说影响是巨大的，事实证明，很多成功人士，他们一生的职业生涯跳槽次数是很少的，甚至有的人一辈子只干一份工作。所以，在此建议职场人在跳槽之前，你一定要清算好以下跳槽成本，如果不清算好，很容易在职场中迷失自我，对事业的发展产生不小的负面影响。今天，我们就来看看跳槽都有哪些成本吧！

一、跳槽的机会成本

机会与人之间往往不是取决于你的能力，更像谈恋爱一样讲究的是缘分。如果跳槽则意味着你放弃原来的企业所有的晋升和加薪机会，而新企业会给你在这方面进行补偿吗?很多情况并不乐观。所以，在跳槽前，一定要对自己的岗位变动情况做充分地分析和了解，盲目跳槽或许就会丧失很多机会，而这些机会自然也不会再重来。

二、跳槽的心理成本

跳槽期间，很多职场人不可避免地会有一种焦虑心里，尤其在新旧工作的交替阶段变变现得更加明显。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又充满不确定性。

在这种情况下，会市场产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑，重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久，还容易影响到家人的情绪和健康。因此，跳槽前一定要做好充分的心里准备，预见各种可能发生的问题，即使调整自己的情绪，无论遇到什么样的突发事件，都要冷静、客官地应对。

三、跳槽的人际成本

其实在职场混，人际关系最重要。弄好人际关系，你在这个职场上会找到你的创业伙伴，弄不好，又要重新开始经营人际关系，这是很繁重过程。

很多职场人或许对人际成本不以为然，事实上，忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业，也就意味着你原来的人际关系会归零，而且在原来的工作岗位中建立的合作关系伙伴以及客户资源都会就此消失，这些关系的丢失对一个跳槽者的自信心将会是一个巨大的挑战。

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