产品经理面试问答之上一家公司的离职原因

说一下你上一家公司的离职原因，这可谓是面试中的永恒难题了，很多人应该都遇到过。那么，该如何回答才能天衣无缝呢？请看本篇产品经理面试问答的内容。

合乎人情的 理由 ：

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 , 而自己则是应聘进去的 , 很多好的机会总轮不到自己；

你自己是经人介绍去的单位 , 无论做出什么成绩都会被人 认为 是得到了领导的照顾 , 所以自己 想换个工作 , 这样更能体现自己的能力；

可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求 突破。

因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的 , 快结婚了 , 公司政策不允许。

结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变， 过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。

打死不能说的几种离职原因：

（ 1 ）因为收入低而离职

这样回答会让 HR 觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果 有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

（ 2 ）因为分配不公平而离职

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果 的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐 私的嫌疑。

（ 3 ）因为人际关系复杂而离职

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在 人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

（ 4 ）因为上司的为人问题而离职

一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时， HR 也会联 想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

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