产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？（八）

对于产品运营人员的招聘来说，应该有什么样的考核标准呢？在面试时应该注重哪些问题的考核呢？小编继续给大家分享大神结合自己的招聘经历给出的答案。

当然，以上问题我不会全问。我针对不同的求职者问不同的问题。

例如，刚毕业的求职者，问方法论这件事显然是不合理的，因为他基本上无法回答。我会问他在上一家公司做了什么，在校园做了什么，尽量引导求职者讲细节。

比如对于有多年运营经验的人，我会问他有没有自己的方法论，因为我觉得工作多年的运营从业者对运营有自己的理解，有自己的方法论很重要。

第二个方面

我会问求职者过去的经历有什么收获，最近在看什么书，学什么课程，之前的工作有没有遇到过什么问题，如何解决问题等等。

通过求职者的回答，我可以相对清楚地了解求职者的学习能力，然后间接了解求职者的沟通能力、逻辑能力和解决问题的能力。

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