职场中和领导改善关系的方法有哪些？

行走在职场上 ，很多底层的员工每天都是小心翼翼的，难以接触到上层的领导，但是当我们接触到了之后，就一定要学会把握住机会。今天，我们就来看看职场中和领导改善关系的方法有哪些?

第一、学会尊重对方

在职场中大部分情况下，领导可以决定我们的命运，所以我们首先一定要学会尊重领导，这第一点是至关重要的。

但是当今社会，很多年轻人并不以为然，他们有着高学历，所以会在刚进入职场的时候认为没有他学历高的领导和同事都不如他，这个时候他们往往就会出现一种自负的心理。

把学历看得比能力更重要，但是这样的人往往自己没有太大的能力，金玉其外，败絮其中。

他们不服从领导的管教，觉得领导不够资格，那么这样的人自然不会给领导留下好印象。

就比如说我们公司有一个刚毕业的同事小于，他毕业于985学校，但是我们领导呢，虽然是有比较丰富的实战经历，但是学历却不如小于，小于自视清高，觉得自己学历高，自然业绩就不会差，所以每当领导想要给他帮助的时候，他总是话里话外地显示出自己的高傲，认为领导不不配管教他，领导也就笑笑没有说什么，一个月下来后，他的业绩排在大家的末尾，这个时候领导立马告诉人事部把他开除，其实我们本来的试用期是三个月，但是小于一个月就被开除了。

这也看出来，在职场中领导是有一定的权威的，千万不要和领导对着干，让领导没面子。

无论是在工作还是生活中，我们首先第一要位就是要学会尊重对方，因为尊重对方就是在尊重自己。

第二、不要跟领导剑拔弩张

在职场中，领导对我们有足够的掌控权，所以一定不要和他们硬碰硬，要努力控制好自己的情绪，这样才能和领导相处得更好，在公司更长久。

大家做底层员工的时候，都很渴望得到领导的关心和认可，希望在自己做出了一番成绩后，领导能够注意到自己，所以职场上的年轻人都会想要和领导保持一个比较良好的关系。

如果你能做到以上两点，尊重领导，不嚣张跋扈的和领导说话，那么你再来看这第三条，那就是一定要学会投其所好。

这些人是比较聪明的，能在平常就和领导进行有效的沟通，不是无事不登三宝殿的那种，当然有好的表率就有坏的例子，有一些员工他们总会为了公司里平时的一些小事就和领导闹脾气

他们觉得会哭的孩子有奶吃，所以就无论任何事情，无论事情大小都会反映到领导那里，一次两次还好，但是次数多了，领导就会对你这个人有意见，为什么其他员工没有这样的异议，只有你次次都为了这种小事来打扰领导的工作，长此以往是领导对你的看法肯定会越来越多，对你的印象也会越来越不好，所以你的地位在公司也就会变得越来越差。

你没有做好和领导进行有效的沟通，反而对领导嚣张跋扈，那么你这样的做法，既得不到同事的认可，也不会得到领导的赏识。

所以说在公司中千万不要和领导硬碰硬，一定要给领导留够足够的面子，在遇到事情的时候，以领导的利益为前提，平时多和领导聊聊天，多夸奖领导，只有这样，我们才能够在职场中越混越好。

第三、学会投其所好

如果你能做到以上两点，尊重领导，不嚣张跋扈的和领导说话，那么你再来看这第三条，那就是一定要学会投其所好。

很多年轻人想要和领导去交流，但是苦于没有共同的话题，这个时候你就可以在公司小心翼翼的观察领导平时对什么事比较感兴趣。

在不是工作时间时，观察领导对什么事物比较喜欢，那之后在送礼或者聊天时能够涉及到类似的话题，那么就一定能够做到投其所好。

有时候工作条件并不允许你能够去这样做，那么你也可以从侧面地去打听了解领导的一些爱好，当然要在和同事聊天中不经意地说出来，千万不要太过于刻意。

就比如如果领导过生日或者说是有一些节日需要送礼品时，你也可以和其他同事一起来商量其他同事可能会了解领导的喜好。

但是在大家都不了解领导喜好的时候，你就可以从侧面进攻了解领导平时的习惯，通过他的一些习惯来判断他感兴趣的事物。

更甚者有些有心的人，他们能够从领导和别人平时聊天中，了解到领导有哪些喜欢的事物，记在心中，这样的人也可以做到投其所好。

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