成功人士每天都在践行的职场生存法则与智慧有什么？

职业生涯发展的基础是生存!在获得良好生存环境的前提下才能谈发展的问题。注意!生存的法则与智慧是成功的前置条件!今天，我们就来了解一下成功人士每天都在践行的职场生存法则与智慧有什么?

主动靠近领导，别被错误的自尊、面子困住

很多企业里总会有一个数量、比例不小的群体，他们的“共识、文化”是：无形中和领导站在了对立面，或者刻意与领导之间树立了一堵悟性的墙。谁靠近领导，谁就很容易被这个基层的圈子所排斥，甚至在工作过程中有意无意地疏远那些靠近领导的人，还会在背后挖苦、贬损那些和领导关系较近的同事、员工。

请注意：这个“圈子、群体”内的所有人，几乎没有一个能够获得良好的职业发展，更别说被提拔了。

如果你要想为自己的未来发展创造机会、环境，请你主动靠近领导。而那个远离甚至抵触领导的“圈子”里流行的思想、说法，是会害死你的!

不会因为自己所在职场没有主动提供的支持、帮助而感觉委屈

你要知道，这个世界，这样的社会，没有什么是“应该的”。这种看似冷血的说法，您需要理性地接纳，否则......

例如，这个阶段中国很多企业由于其规模、人才储备、综合实力等等原因，无法为员工提供完善的内部培训，即使拥有所谓的培训机制，也会因为各种原因无法做到理想的程度。

特别是销售岗位的业务人员，很难在企业得到成体系、实战化的训练，甚至有些企业只能靠员工自身的悟性，在实践中自生自灭。干得好就留下，干不好就淘汰。

身为打工者、职场人应该清楚，这本来就是一个再平常不过的现象。委屈、抱怨、牢骚等等毫无用处。自身通过各种渠道、方法来进行自我提升吧!或许你有一大堆怪罪企业的理由，但那些都是毫无意义的。

赞美他人是你的一块敲门砖，会说好听话，职场会开挂!

包括你、我在内，大家都是凡人，都希望得到别人的重视、尊重、认可。因此赞美他人是职场生存的一门必修课。

面对你的同事、领导，在与之沟通过程中，赞美他们，赞美他们值得认同、肯定的言语、行为、观点、思想等等，是你要十分重视的。

请不要将赞美他人和拍马屁混为一谈。不要将赞美他人(特别是在赞美领导)统统定义为拍马屁，这会让你潜意识中对他人产生错误的评价与判断!

换个说法：不要因为那些小人经常拍马屁，就将赞美他人的人都定义为小人!这种错误的逻辑倒置，害了太多人。

很多时候的所谓公平，是靠自己先行动起来，从而才有可能获得的

很多人说，只要公司......那我一定......这种说法真的挑不出什么毛病来，而且就连老鬼也不敢反驳这些观点。谁反驳的话，很容易自己掉进坑里。

如果你想超越身边人，请你在企业内遇到很多不如意、不公，或者认为不合理时，自己先动起来!因为实力、成绩、行为过程等等，才是别人能够看得到的、最有说服力的、能够成为“换回自己希望得到的某种事物、政策”的真正的筹码!

试想你没有筹码，单单靠讲道理?或许你的道理完全正确。但往往因为你没有筹码而导致你没机会讲道理!更别指望公司、领导忽然间“开悟”，或者突然间像换了个人儿似的主动来找你沟通、主动倾听你的看法......

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