科技猎【硬核】互联网人求职面试指南
疫情期间，很多互联网公司走向了业务缩减、裁员优化的道路，使得一批批互联网人士不得不一边领着「N+1」的赔偿金，一边开始了下一段职业生涯的寻觅。
而更多的还在公司内部蠢蠢欲动、打算跳槽的童鞋，也变得更加谨慎和畏手畏脚起来，生怕这样一个时间节点，外界的机会也并不多。
那么，互联网人士求职面试，到底核心关键是什么。
这里我先阐述一下我的观点——面试求职的关键，在于你向对方证明你具备相关的能力，能够胜任公司提供的那个岗位。
就是这么一个简单的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，却不想去好好落实，还是在想是否有什么捷径可以依靠，比如是不是多读几篇面经、找人帮忙推荐啥的。
看面经当然有用，面经的作用在于告诉你如何更好地做好相关准备，但面试的真正过程，肯定会有很多在准备之外的东西和问题对你进行考验，这部分东西则相当考验你在平时做的功课积累；而找人帮忙内推，只是你获取面试资格的一个途径而已，且能不能获得内推也得看你自身经验和简历是否匹配。
真正好的面试求职方案，是向公司证明你的实力，而要证明你的实力，最好的方式就是准备好产出物，而不仅仅是一张写满精通各种技能的简历。
之所以强调要准备好产出物，其实也是因为面试过程中的信息不对称。互联网行业尤其是产品经理的面试官们经常是非常地苦恼，因为许多时候的产品经理面试，对于双方来说都是碰运气，运气好就招到合适的人，运气不好就容易招到一个水货产品经理。
更何况，每个产品经理的简历上面，都写着“3年XXX经验”“精通各种产品设计软件”等，都神乎其神地吹嘘着自己的经历和能力是多么牛逼。但说出来的东西，总归是有夸大或者是掺假的成分，这让面试官多多少少产生了一些不信任感。
且这个产出物，是刚好要能够证明你可以胜任这个岗位的产出。
打个最简单的比方，你如果求职的是产品专家／资深产品经理，但是你给出的产出物确是一般的PRD展示、或者一般的竞品分析，恐怕就很难让面试官觉得你可以胜任这个岗位了。简单来说，就是你必须拿出有一定深度思考的东西，才能去征服产品专家／资深产品经理这样一个岗位。
说完了求职面试的总体原则，我们来看看落实到实操步骤，具体怎么做。
前面虽然说简历不是特别重要，但是简历依然是我们求职面试的敲门砖。
如果把简历也看作一个互联网产品，我们来分析一下这款产品的用户需求具体是怎样的：
目标用户： HR （会根据一些基本硬性指标，负责初步简历筛选），面试职位对应的业务负责人（会浏览、筛选简历，评估你是否适合做他的同事或是下属）；
使用场景： 浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。所以，简历不是用来阅读的，简历是用来略读的，面试官会快速地浏览一下你的简历是否能够引起他的注意。
用户目标： 面试官最想知道的，就是从你的简历里面，可以迅速知道你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
所以，我们的简历也应该围绕着面试官关注的点去做相关的优化，我个人总结的一些点如下：
表现层面
- 内容精简，尽量控制在两页纸以内；
- 每一项的经历／项目内容中，对于关键词进行加粗，方便面试官短时间内定位关键信息；
内容层面
- 可以提炼出个人的核心能力及特点，用大概几行的描述放在简历前面用来吸引面试官注意；
- 在工作经历／项目经历中，做了什么事情取得了什么成果，尽量用数据进行量化呈现；
- 针对不同的岗位，有时候还需要调整下简历的内容，用更加匹配的项目经历来吻合求职的岗位要求；
这个产出物可以有很多的表现形式，比如说可以是一份产品架构脑图、一个产品运营和增长计划、一份竞品分析报告、一个你自己设计的App产品原型，甚至是一个知乎帐号、一个微信公众帐号、一个博客等等。
总之，是一个可以向面试官证明，我并不是仅仅只有理论知识，我也不是就擅长夸夸其谈而已，我在背后还做过很多的实践，努力地尝试着做过一些东西，来让自己的业务能力得到提高，以及这些东西确实是可以证明我深度思考的能力。
产出物可以在简历的附件呈现，也可以是通过简历筛选后，面试的时候带过去给面试官看。有了产出物之后，面试官对你的信任度将会大大提高，如果你的产出物质量属于上乘，那么通过面试的概率也将大大提升。
当然，如果你是高阶选手，那么这里的产出物可能就不是光上面说的那些那么简单了。
对于高阶选手来说，你对目标公司的产品、业务的理解，以及如何针对该业务输出可以证明你高段位实力的产出物则成为关键。有的时候，对于高阶选手，在面试之后老板往往会丢下一道面试题给你，让你可以没事出个方案，这其实也是在考验你是否匹配的一个关键手段。
有了上述两个步骤，剩下的就基本是投递简历，然后去面试了。
投递简历的渠道，这里就不需要再赘述了。当然，你也可以选择猎头推荐、或者找目标公司的朋友帮忙内推，这些都是获取面试资格的渠道。
这里分享一个投递简历的秘诀，挑选几个你比较想去的公司，仔细地阅读和研究它的岗位职责和相关要求，然后针对性地优化、调整下你的简历，这样简历通过的概率又会进一步提升。
简历通过后，其实就是面试了。面试本身是一个很烧脑的过程，需要你短时间内高度集中注意力，迅速思考问题答案、并且组织语言表达。
但你会发现，很多时候面试拷问的问题，有40%左右是可以提前预知的，也就是几乎所有的公司HR和面试者都比较关心的一些话题。比如说让你做一个简单的自我介绍、你为什么离职、你对自己的职业规划是什么之类的问题。这部分就是我们可以提前进行准备的地方，就是可以提前设想好，面试官大致会问哪些问题，并做好相关的准备，这样也是大大提升自己回答时候的准确度和效率的。
面试求职本身是一个非常考验综合素质的事情，每个人也都希望自己在职场获得更好的发展，这里给到一些小的tips给你，希望可以给你带来一些启发和帮助：
- 谨慎扣动扳机：如果把跳槽当作扣动一次扳机，那么我会建议你谨慎扣动扳机，毕竟枪膛上子弹数量并不多，也许我们整个一生也就能扣动个10发左右；
- 慎重选择公司：挑选下家的时候尽量慎重选择，这需要结合你自己未来的职业规划、乃至整个市场环境的大趋势去做相关判断，的确很难，但依然是值得思考的一个问题；
- 面试保持体力：有些公司面试还是比较变态的，一下三四轮面试，一整个下午可能就过去了，面试前做好相关的体能准备也是很重要的，不然可能到第三轮就显得有些疲乏、状态不佳了；
以上就是“【硬核】互联网人求职面试指南 ”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
而更多的还在公司内部蠢蠢欲动、打算跳槽的童鞋，也变得更加谨慎和畏手畏脚起来，生怕这样一个时间节点，外界的机会也并不多。
那么，互联网人士求职面试，到底核心关键是什么。
这里我先阐述一下我的观点——面试求职的关键，在于你向对方证明你具备相关的能力，能够胜任公司提供的那个岗位。
就是这么一个简单的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，却不想去好好落实，还是在想是否有什么捷径可以依靠，比如是不是多读几篇面经、找人帮忙推荐啥的。
看面经当然有用，面经的作用在于告诉你如何更好地做好相关准备，但面试的真正过程，肯定会有很多在准备之外的东西和问题对你进行考验，这部分东西则相当考验你在平时做的功课积累；而找人帮忙内推，只是你获取面试资格的一个途径而已，且能不能获得内推也得看你自身经验和简历是否匹配。
真正好的面试求职方案，是向公司证明你的实力，而要证明你的实力，最好的方式就是准备好产出物，而不仅仅是一张写满精通各种技能的简历。
之所以强调要准备好产出物，其实也是因为面试过程中的信息不对称。互联网行业尤其是产品经理的面试官们经常是非常地苦恼，因为许多时候的产品经理面试，对于双方来说都是碰运气，运气好就招到合适的人，运气不好就容易招到一个水货产品经理。
更何况，每个产品经理的简历上面，都写着“3年XXX经验”“精通各种产品设计软件”等，都神乎其神地吹嘘着自己的经历和能力是多么牛逼。但说出来的东西，总归是有夸大或者是掺假的成分，这让面试官多多少少产生了一些不信任感。
且这个产出物，是刚好要能够证明你可以胜任这个岗位的产出。
打个最简单的比方，你如果求职的是产品专家／资深产品经理，但是你给出的产出物确是一般的PRD展示、或者一般的竞品分析，恐怕就很难让面试官觉得你可以胜任这个岗位了。简单来说，就是你必须拿出有一定深度思考的东西，才能去征服产品专家／资深产品经理这样一个岗位。
说完了求职面试的总体原则，我们来看看落实到实操步骤，具体怎么做。
1、准备一份合适的求职简历
前面虽然说简历不是特别重要，但是简历依然是我们求职面试的敲门砖。
如果把简历也看作一个互联网产品，我们来分析一下这款产品的用户需求具体是怎样的：
目标用户： HR （会根据一些基本硬性指标，负责初步简历筛选），面试职位对应的业务负责人（会浏览、筛选简历，评估你是否适合做他的同事或是下属）；
使用场景： 浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。所以，简历不是用来阅读的，简历是用来略读的，面试官会快速地浏览一下你的简历是否能够引起他的注意。
用户目标： 面试官最想知道的，就是从你的简历里面，可以迅速知道你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
所以，我们的简历也应该围绕着面试官关注的点去做相关的优化，我个人总结的一些点如下：
表现层面
- 内容精简，尽量控制在两页纸以内；
- 每一项的经历／项目内容中，对于关键词进行加粗，方便面试官短时间内定位关键信息；
内容层面
- 可以提炼出个人的核心能力及特点，用大概几行的描述放在简历前面用来吸引面试官注意；
- 在工作经历／项目经历中，做了什么事情取得了什么成果，尽量用数据进行量化呈现；
- 针对不同的岗位，有时候还需要调整下简历的内容，用更加匹配的项目经历来吻合求职的岗位要求；
2、准备产出物
这个产出物可以有很多的表现形式，比如说可以是一份产品架构脑图、一个产品运营和增长计划、一份竞品分析报告、一个你自己设计的App产品原型，甚至是一个知乎帐号、一个微信公众帐号、一个博客等等。
总之，是一个可以向面试官证明，我并不是仅仅只有理论知识，我也不是就擅长夸夸其谈而已，我在背后还做过很多的实践，努力地尝试着做过一些东西，来让自己的业务能力得到提高，以及这些东西确实是可以证明我深度思考的能力。
产出物可以在简历的附件呈现，也可以是通过简历筛选后，面试的时候带过去给面试官看。有了产出物之后，面试官对你的信任度将会大大提高，如果你的产出物质量属于上乘，那么通过面试的概率也将大大提升。
当然，如果你是高阶选手，那么这里的产出物可能就不是光上面说的那些那么简单了。
对于高阶选手来说，你对目标公司的产品、业务的理解，以及如何针对该业务输出可以证明你高段位实力的产出物则成为关键。有的时候，对于高阶选手，在面试之后老板往往会丢下一道面试题给你，让你可以没事出个方案，这其实也是在考验你是否匹配的一个关键手段。
3、投递简历，准备面试
投递简历的渠道，这里就不需要再赘述了。当然，你也可以选择猎头推荐、或者找目标公司的朋友帮忙内推，这些都是获取面试资格的渠道。
这里分享一个投递简历的秘诀，挑选几个你比较想去的公司，仔细地阅读和研究它的岗位职责和相关要求，然后针对性地优化、调整下你的简历，这样简历通过的概率又会进一步提升。
简历通过后，其实就是面试了。面试本身是一个很烧脑的过程，需要你短时间内高度集中注意力，迅速思考问题答案、并且组织语言表达。
但你会发现，很多时候面试拷问的问题，有40%左右是可以提前预知的，也就是几乎所有的公司HR和面试者都比较关心的一些话题。比如说让你做一个简单的自我介绍、你为什么离职、你对自己的职业规划是什么之类的问题。这部分就是我们可以提前进行准备的地方，就是可以提前设想好，面试官大致会问哪些问题，并做好相关的准备，这样也是大大提升自己回答时候的准确度和效率的。
4、最后，一些小的tips
面试求职本身是一个非常考验综合素质的事情，每个人也都希望自己在职场获得更好的发展，这里给到一些小的tips给你，希望可以给你带来一些启发和帮助：
- 谨慎扣动扳机：如果把跳槽当作扣动一次扳机，那么我会建议你谨慎扣动扳机，毕竟枪膛上子弹数量并不多，也许我们整个一生也就能扣动个10发左右；
- 慎重选择公司：挑选下家的时候尽量慎重选择，这需要结合你自己未来的职业规划、乃至整个市场环境的大趋势去做相关判断，的确很难，但依然是值得思考的一个问题；
- 面试保持体力：有些公司面试还是比较变态的，一下三四轮面试，一整个下午可能就过去了，面试前做好相关的体能准备也是很重要的，不然可能到第三轮就显得有些疲乏、状态不佳了；
以上就是“【硬核】互联网人求职面试指南 ”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
