有这些特征的公司一般都要996

现在很多互联网公司都明着暗着996，996的工作就没有个人生活了，对于没结婚、没谈恋爱的人来说，想谈个对象都不容易，我们虽然想赚钱，但是不是这种赚钱方式，这叫 社畜 。

那我们该如何鉴别996的公司呢？ 这里提供一些方法给大家参考：

被动鉴别方法

1、面试时问你能否接受加班

一般这么问的公司，差不多都会996。 问你能否接受加班，意思就是我们这边要经常加班，你能否接受，能接受就来，不能接受就再考虑考虑。

其实这么说的公司还算不错的了，至少提前把这一点跟你说了，有些公司面试的时候说不怎么加班，进去后天天加班，这种公司最恶心。

2、我们提供晚餐

下班了不回家吃完饭，在公司吃，什么鬼？ 什么意思？ 意思就是下班后留下来加班。

3、希望你抗压能力强

不能接受007的都不是我兄弟。

4、弹性工作制

不知道什么部门最喜欢用弹性工作制？ 毫无疑问是技术部门，一般公司那个部门加班最多，也毫无疑问是技术部门。

5、扁平化管理

领导都跟你称兄道弟了，你好意思不加班？

6、有零食

方便面辣条都给你备好了，你好意思不加班？

7、我们喜欢复合型人才

就是没钱招人，想节省成本，希望你能一个人身兼数职。

8、打车有补贴

什么情况下需要打车，除了出差，那就是下班没有地铁的时候，想想地铁都没有了，那得几点。

9、招实习生

需要廉价劳动力而已。

10、有股份

没有钱说事的老板才会拿股份说事，这种老板能不会想着办法让你加班？

11、初创公司

我们是初创公司，肯定需要那些有拼劲、干劲的人，好意思早走？

12、我们是一个有爱的大家庭

都是大家庭了，那大家还不得996在一起。

13、按摩师、健身房等福利

加班累了，按摩室、健身房锻炼一圈，回来接着加班。

14、过分强调领导魅力

公司一般都会对领导进行包装，但是过分强调领导魅力，那就有点洗脑了，这样的公司也要小心谨慎。

主动鉴别方法

上面说的都是根据一些特征进行判断，这里提供一些主动鉴别的方法。

• 问最晚面试时间或者周六面试是否可以

可以在接到面试邀请的时候，说自己有点事，想问公司面试最晚可以安排在几点，那种说你7点后来也没事的公司，一般都需要996无疑了。

或者你也可以说自己现在还在职，希望能周六过去面试，看公司的hr怎么回复。

• 直接问

面试是一个双向选择，如果自己真的不接受996，那就在接到面试的时候明确给对方说，虽然可能失去面试机会，但失去的也是那些要你996的面试机会。

• 问开会多不多

造成996的原因有两个，一个是培养你加班的习惯，等工作多的时候，你不容易抱怨。 另外一个就是效率低下，无效的会议太多，所以你可以问面试官或者hr公司开会的频次，如果频次比较多，大概率就有加班的风险。

其实我是不建议996的，我们虽然要挣钱，但也要有命花，996虽然多拿到了点钱，但平均薪资是变低了的，重要的是你没有自己的生活。

不过看个人选择了，你如果年轻力壮，能接受，那也可以短期试试，或者你现在急着找一份工作，那你也可以试试。

最后，你还有哪些辨别996公司的方法？ 欢迎小伙伴评论区留言，大家一起共同探讨。

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