职场生存法则：大龄互联网人迷茫了怎么办？（四）

本文是“职场生存法则：大龄互联网人迷茫了怎么办？”系列文章的最后一篇了，前面的文章我们主要分析了感到迷茫背后的三个真相，本文我们主要讲一下职业发展四象限对我们的启发。
职业发展的四象限对我们有什么启发？例如，我面临着一个困难，那就是我不能晋升为经理。我担心被淘汰该怎么办？

它实际上是一个系统的外部评估。如果我们把它变成可控的是什么？这就是我如何提高我在工作场所的安全感或竞争力。

接下来是内部评估。当经理给我带来更深层次的意义是什么？当我成为领导者时，下一步是晋升为董事。但我发现我不羡慕董事的生活，也不想承受这么大的压力。当经理实际上是为了让外界看到我的成功时，所以我们必须考虑我们真正想要什么。

有很多leader来找我咨询，有几个人因为看到自己的真实需求而放弃了leader的职位。

有些人坚持，因为他发现他现在的职位仍然有他想要的，但他会坚持更痛苦。

我们必须承担选择，但在选择之前，我们可以通过对职业发展四象限的分析来识别现状并提出正确的问题。

首先，在你认识到现状后，你会明白环境在变化，职业发展可能在年龄增长后变得非常困难，外部声音也非常混乱。

你会看到自己像一艘航行船。也许你会觉得船有点破了，或者开得太慢，这会让你有点不舒服，但你必须看到船所在的海面是什么样的。

其次，你应该问正确的问题。当你知道边界时，你的焦虑实际上会缓解很多。这时，你可以转身问自己一个积极的问题。例如，面对困难的现状，我们不应该专注于改变领导对我们的认可，也不应该坚持改变公司的工具分工。我们应该问自己：在这样的现状体系下，我想要什么？

这个问题非常强大，解决困惑的第一步是看到工作场所的真相，树立你的职业观。

刚才突然觉得职业观这个词不够好。应该说，解决困惑的第一步就是看清职场真相，制定你的游戏规则。

如果你想玩这个游戏，你必须先看看它是什么样的游戏，然后思考你想玩这个游戏的心态，以及你期望在这个游戏中得到什么。

从我的角度来看，工作是实现我们生活目标的一种手段。所以这项工作必须帮助我们到达我们想去的地方。如果工作伤害了你，让你感到困惑，那一定是哪里出现错误了，我们需要系统地进行分析和评估。

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