产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？（五）

对于产品运营人员的招聘来说，应该有什么样的考核标准呢？在面试时应该注重哪些问题的考核呢？小编给大家分享一下网上看到的一位大神结合自己的招聘经历给出的答案吧。

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从第一个开始，找一个有能力的人。

请问我，哪种人能胜任？

感觉到不同的人招聘需求不同，想找工作的能力就会不一样。

从新媒体运营上来看，有些喜欢招会写文章，有些喜欢招渠道推广能力强的，还有喜欢招数据分析能力强的。

而且我喜欢招文案写作能力很强，因为我感觉文案是新媒体运营工作的基本能力和通用性。不用写作文案，这不符合我的基本要求，写作文案是我招人的最基本条件。

还能写文案么？—

—并不是。

也希望我招的人能用排字工具，会用录像剪辑工具，会用P图软件。

但是能排字吗？是否要剪辑视频？能画P图吗？是否为重要的评估指标？

没有，这仅仅是附加的条件，并非必要的条件。

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