【经验分享】零基础怎么当产品经理？

最近群里的读者很多咨询，一个新人零经验该怎么准备简历和项目？

说起来，自己没有招聘过零基础的同学，但身边有零基础的同学转产品经理的。

下面就分享一些经验之谈。

对一个公司而言，招聘人员是先投入后产出。

而人员其实是流动资产。

公司在人员上考虑的是性价比。

也就是所谓的一个萝卜一个坑。

而工作的难易程度决定这个坑有多深～

所以一般公司招聘新人来做的工作都是一些可替代性极强的工作。

而互联网时代的到来，工作的垂直细分也恰好提供了术有专攻的空间。

就企业规模而言，也是大中小场这个顺序，对于新人的需求由少到多。因为产品经理职位就数量而言，是金字塔结构分布，到达塔尖的人只是极少数。

总之一句话，有资源和利润的公司才会有新人的用武之地。

公司招聘新人在我看来有三方面的考虑：

（1）团队年轻化，保持公司的活力。

你见过几个能干到退休的私企？

（2）培养种子选手，补足公司流动性。

3年的跳槽走了，2年的顶上来，再招个实习生预备着。

（3）节省成本，招之即来挥之即去。

18年19年互联网一片哀嚎，互联网红利消退，寒冬取暖，企业断臂求生。其实员工要清晰的意识到，除了老板，大家都是搬砖的。

所以年轻，种子选手，低成本，是公司想要的人。

大部分新人都有年轻，低成本这个两个特征。

拉开梯度的主要是种子选手这个标签，即个人能力和匹配度。

产品经理的简历一般分为几个部分。

（1）个人信息

（2）学历信息

（3）工作经历

（4）项目经历

（5）个人成绩

综上五部分，来综合判断新人是否为种子选手。

下面我们分别展开。

（1）个人信息：

姓名+性别+照片（非必须）+生日+籍贯+联系方式

HR的第一眼，这个大家基本都是满分。

有些公司可能对性别和籍贯有未知喜好。

（2）学历信息

年份+学校+专业+排行

HR的第二眼，这里是第一个丢分的地方。

HR默认认知一般是海外、国内、听说过的、没听说过的、211、985 。

这里特别注意，如果学校是211985最好特别标注出来。因为HR也不是所有学校都知道的。

硕士大于本科。

（3）工作经历

没有工作经验的，就写实习经历。但是最好是每段实习要3个月以上，不要1个月一段。这代表新人的稳定性。这是第二个丢分的地方。

有工作经验的，就写清楚自己做了什么。

这里友情提醒，千万别写片汤话。一定要写实在的。

比如设计了某产品，产品收益提升50%

这是第三个丢分的地方。

这里是要展现出自己的稳定性好，以及是一个实干派。

反正结果就一个，我会搬砖，且搬的好，而且能长期搬。

（4）项目经历

如果有工作经验，就写工作的哪些事。

做了什么+取得了什么成绩。不用所有项目都写，只写岗位相关的。

如果没有工作经验，就写社会实践、学校的实践。

反正结果就一个，我爱折腾，且蒸腾的不错。

（5）个人成绩

各种证书、各种奖金、各种比赛、各种荣誉。有份量的就往上放吧。

这里说几个点：

1、学习能力是第一位的。

并且有case可以证实。比如实习经历。

也可以说一些自己看的课程和书，以及去的社区。

2、钱不是那么重要。

新人而言，成长大于生存。先就业后择业。

3、我是有备而来。

面试官虽然知道你是海投，但是还是要凡事认真对待，起码你要用一个我们的APP吧。

4、极度自立

虽然新人都很希望，这份工作有人带，待要认清现实。大部分新人都是散养的，自生自灭。如果有人愿意主动提点提点，你就感天谢地吧。

就这些，祝各位的求职路又顺又长。

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我是大鱼，7年产品经验。

百度入行，前互金产品总监，做过内容、金融、教育行业。有千万用户&日亿流水产品经验。欢迎交流。

公众号大鱼成长社主理人。