不用跳槽轻松涨薪的技巧分享给你

大家在工作中有没有发现，很多老员工的工资都没有新员工高，想要涨薪又不知道怎么跟老板谈，想要通过跳槽来涨薪，但是又怕新的工作，新的环境，自己“水土不服”，不能适应。那么涨薪真的只能通过跳槽来实现吗?其实不是的，在原公司也可以涨薪，只是很多人用错了方法。下面，我们就一起来看不跳槽就能轻松涨薪的技巧吧!

涨薪首先要摆正自己的心态

其实不是每个老板都反感底下员工涨薪的，相反，涨薪是一个员工有进取心的表现。

一个健康，正向发展的公司，是不怕员工涨薪的。相反，公司是希望员工涨薪，因为涨薪意味着员工在工作上的经验、能力得到了成长，同时也是员工希望为公司承担更多的责任以及义务。

而职场上，大部分人没有涨薪的原因，是自己没有主动争取，被动等待涨薪。

职场永恒不变的属性就是“争取”，俗话说：会哭的孩子有奶吃。不要害怕与领导谈涨薪，哪怕是不成功，在沟通中，你也向领导展示了自己的工作成果以及需求，在领导的心理留下了印象。而领导拒绝你的时候，也会提出你的不足，当你在接下来的工作中改进不足，那么离涨薪的日子也就不会远了。

我们来说说与领导谈涨薪的沟通中的技巧需要注意的几个地方

1. 不要以辞职做威胁

之前也提到过，谈涨薪大忌就是以辞职作为威胁。一个公司没有什么人是真的不可替代的，哪怕你是公司的技术骨干、销售TOP。当你用辞职的方式逼迫领导涨薪的时候，就已经在领导心中留下“此人必除”的印象了。哪怕是领导当时同意给你涨薪，事后也会想尽办法招人替换掉你。何况大部分人还不是这种公司不可或缺的人。

所以涨薪的时候一定不要谈辞职，如果心里决定辞职，那就不要想着再在这个公司干下去了，在公司之间摇摆不定是职场大忌!

2. 不要与他人比较，不要倚老卖老

很多人在谈涨薪的时候，喜欢说哪个哪个同事拿多少工资，我才拿多少工资。还有人喜欢说自己来公司多少多少年，工资才这么点。

首先，你这句话里就带有质疑领导眼光的暗示，其次，没有哪个领导喜欢抱怨的员工，最后这句话很容易给人造成一种威胁的感觉。

一个企业的老板，说到底也是资本家，这种谈涨薪的方式更像是一种打感情牌，你想通过谈感情的方式从资本家兜里掏钱，那成功的概率可想而知了!

3. 用业绩说话，不可空谈

跟领导谈涨薪的时候，不要谈感情，而要直截了当展示自己的工作业绩与成果。业绩、工作成果才是你涨薪的最大依仗。如果你连这个都没有，那就不要想着找领导谈涨薪了。

当然光谈业绩和成果会显得很僵硬，你同时要加上对未来的畅想。从公司角度来说，涨薪是公司对你的工作的肯定，同时公司也希望你能承担更多的责任。

老板喜欢给员工“画饼”，那么员工也要学会给老板“造梦”。所以，在畅想未来的话语中要体现出自己对公司的忠诚，对公司发展的关注以及愿意为领导分忧，愿意为企业创造价值的想法。

总之，谈涨薪，不是什么难以启齿的事情，只要通过正确的方式和沟通，涨薪也不是想象中那么困难。当然，再谈涨薪的前提，一定是你有相应的成果，要不然一切也只是空中楼阁而已。

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