产品经理面试怎么回答离职原因？（下）

在上一篇文章中，我们给大家推荐了几条在回答离职原因的面试题时可以说的大众原因，如果你有更加合理的理由也是可以说的，本篇文章我就来说一下几条不能说的理由吧。

几条一定不能说的离职原因：

1.离职原因是收入低。

这个答案会让HR觉得你是在计较个人得失，认为你工作的意义就在于收入，并怀疑如果有更高收入的地方，你会毫不犹豫地离开，从而给你一个消极的评价。

2.离职是由于分配不公平。

业绩报酬、浮动奖金等是许多企业用来激励员工提高工作效率的手段，体现了努力与成果相结合，加之工资保密制的实施，面试者以此为借口，会让HR认为你有偷窥他人隐私的嫌疑。

3.因关系复杂而辞职。

大多数企业要求员工具备团队精神，以人际关系复杂为理由HR可能会觉得你在人际交往方面有些不足，无法很好地融入团队。

4.由于上司的人品问题而离职。

一厢情愿地谈论上司的缺点，在某种程度上说明你在工作中缺乏适应能力，同时，HR也会联想到当你遇到有麻烦的客户时，你会不会也出于好恶而行事。

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