产品运营面试之你多长时间能快速融入一个新团队？

目前看来，产品运营岗位发展前景不错而且薪资也很可观，所以越来越多的人选择这个岗位。那么，在你收到了面试邀请时要如何进行准备呢？希望本文的分享能给你带来帮助。

面试官：考察候选人融入团队的速度，以及是否有相关的方法论。

应聘者：这个问题难度中下，对应聘者来说，有两种情况。

假如候选人是Teamleader，那就等于是空降管理团队。不幸的是，我在这方面没有任何经验。还没有成熟的经验和思考。

如果候选人是团队成员，有一些想法可以参考。

首先，识别团队中的活跃分子，主动和活跃分子介绍自己的情况，表达想了解团队的意愿。一般来说，团队中的活跃分子会主动向你介绍，甚至说一些无害的团队秘密。

第二，在小组内工作对接时，一定要注意提问的方式和时机，首先要自己仔细考虑问题，把需要对方解答的点列清楚，然后依次提问。

不要问一些低级问题(比如明显可以搜索的答案)，不要反复问同一个问题，不理解就当场问清楚，不要假装理解。

提问的时候，不要在对方专心工作的时候提问，不要在对方心情不好的时候提问。

最后一个小技巧，如果同事邀请你一起吃午饭，你最好同意哦。共同午餐是同事沟通和促进关系的重要渠道。 永远不要拒绝，一般你只要拒绝两次，以后就不会再邀请你了。

有关融入团队的速度：参考上述方法论，我个人融入团队的速度很快，一般最慢2周左右。

再说一句，太内向的同学，融入团队的速度一般都比较慢。内向是工作场所的硬伤，需要慢慢学习和调整，不说变得特别外向，但至少能主动与同事沟通。

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