经济下行，互联网招聘市场反倒逆势而上？

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2019年第3季度，互联网招聘行业的市场规模增长至29.8亿元。各大平台抓住此次黄金季积极布局，围绕用户的秋季招聘求职需求进行了一系列产品升级、活动营销，推出招聘专场和更多服务与工具，推动招聘求职领域活跃人数进一步增长。欲了解具体的政策解读、市场规模和竞争格局解析、发展趋势分析等内容，敬请浏览以下文章。

根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》数据显示， 2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3% 。

2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右，虽然高于第二季度，但上涨态势已被抑制，且低于5.5%的预期控制目标。据人力资源和社会保障部公布 ，第3季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24； 2019届高校毕业生就业水平与往年基本持平。

政策层面，7月，国务院常务会议3次研究就业工作，加大力度落实就业优先政策，拓展就业岗位，加快推进技能提升，扶持高校毕业生等重点群体就业，促进零工市场和灵活就业的发展。北京市、江西省、苏州市等多地纷纷推出相应措施促进就业、吸引人才。纵观各项宏观数据和政策导向， 第3季度中国就业形势总体较为稳定，对失业率的控制和对新增就业目标的完成情况都较为乐 观，在一定程度上也反映出了前3季度招聘行业的发展成果。

2019年3季度，互联网招聘行业同比增长0.3%，市场规模达到29.8亿 元人民 币。 虽然行业增速在2019年明显放缓，但每个百分点带来的规模增量仍然可观。 分产业来看， 服务业 对于经济发展的支撑作用不断增强，由此产生的用工需求也在继续放大。 制造业 中，高技术产业和战略性新兴产业健康发展，吸纳高等人才就业的能力进一步增强。 分地区来看， 一线和新一线城市 的招聘求职市场热度依然最高。 据58同城、前程无忧等互联网招聘平台调研公布，第3季度，一线城市无论在招聘求职活跃度还是薪资水平方面都保持领先； 新一线城市的相关指标水平有了进一步提升，表现出较大的增长潜力。

易观分析认为， 在经济下行的背景下，互联网招聘的社会意义得到了进一步放大： 基于相关技术和积累的大数据资源促进劳动力供需高效匹配，从而有助于解决产业结构调整、区域经济发展不均衡所带来的用工难和就业难的矛盾。

据易观千帆检测，招聘求职领域的活跃人数在第3季度有了进一步的增长，并在7月和9月形成了两个小高峰，分别达到了2804.5万和2956.4万的规模。 其中，9月的月活高峰是由于 传统秋招旺季 的到来，7月则对应着校园招聘前移所形成的 “实习潮” ——目前已有许多企业选择在这一时期推出暑期实习和求职夏令营，一方面是希望提前抢占人才，另一方面也是为了寻求与企业匹配度更高的员工。因此， 无论是对想要丰富简历的学生还是即将面临就业的应届毕业生来说，7月都已成为黄金求职时期。

2019年第3季度， 58同城以37.7%的市场份额排名第一； 排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%； 智联招聘以19.2%的市场份额居第三位； 其余厂商共计占据21.4%的市场份额。 第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。

8月8日至9月30日，58同城携手麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大行业巨头推出 “超职季”招聘专场， 包含超级雇主、职场话题、名企集结、求职保障四大版块，一方面基于自身平台优势汇集优质职位，满足季节性增长的求职需求；另一方面基于技术能力提供一站式的高效服务，提升用户的暑期招聘求职体验。公开数据显示，8月19日至9月3日，爱奇艺、抖音等主要线上媒体累计为超职季活动带来超11亿次曝光；9月2日至4日，58同城招聘的简历日均投递量同比增长34%。9月，58同城进行全面升级，根据B端和C端的需求变化和主要痛点推出了更多的服务和工具，打造 “招聘网邻通2.0” 。 预计这一高效、可靠的招聘体系将会成为58同城招聘业务后续增长的引擎。

前程无忧联合银行间市场清算、IKEA宜家、汉得信息等数十家知名企业发起 “超级实习生” 计划 ，为在校生提供同时申请多家雇主的短期实习机会，实习生能够在每家成功申请的公司中经历岗位培训、导师带教、独立完成工作任务等一系列完整的实习体验。 “超级实习生” 计划通过短期沉浸式实习体验助力学生明确求职方向和目标、提升工作技能和职场综合能力。 公开数据显示，“超级实习生”推出后一周内累计收到大学生简历超过2000余份。 产品迭代 方面 ，前程无忧APP在校招季开启之际新增热门企业推荐和职能推荐功能，以精准推荐减少迷茫的“海投”，提升C端和B端用户的招聘求职效率。

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