科技猎什么样的产品运营实习生更具竞争力？（二）
什么样的产品运营实习生更加具有竞争力？什么样的产品运营实习生是互联网公司更加需要的？前文我们刚讲到站在学生们的立场上看看学生是如何想的，今天我们就来看一下站在公司的立场上是怎样想的呢？
站在公司的立场上
我招你进来就是给你敲实习章的？还没开始就问我有没有转正名额，还说工资这么低不给转正就不来了！这是谁教的！你是一来就给我拉新500W，还是让日活数据涨了好几倍？搜狐一个工位，一年的成本在8W左右，公司没有义务教你学习，招你是来工作的。不是让你堆简历，养气质。
坐在公司的每一分钟，所有的标准都应该是正式员工，而不是怯生生的孩子。
举个栗子：
半年前，我招了一个优秀的山东女孩，努力工作。刚进公司的那天，因为太忙，没有完全规划好她应该从哪里开始工作。我只是带她认识同事，然后下载我们的APP作为普通用户体验和玩耍。经过一个下午的会议，我余光中发现她正面对一个EXCEL埋头苦干，我好奇地过去看她在做什么，发现这个下午，她居然已经从另外三个实习生手中主动分摊到简单的数据整理工作，并对使用产品中的问题进行了总结。第一天，我对她刮目相看。在接下来的一周里，我几乎交给她的所有工作都无缝连接起来。而且一开始数据整理的工作因为真的很辛苦，其他实习生都不愿意做，也顺理成章地成了她的标准工作。
这个胖乎乎的小女孩在做任何事情的时候，都会以正式员工的水平要求自己。她还会每天对看似无聊的数据整理工作做一个小分析，找出有用的变化和我交流，就这样和我们一起上班加班，虚心学习。我们已经把她当成正式员工了。我们交代的工作从来不说不会，而是说我试试，交回一个满意的答案。
就这样，她慢慢接触到了其他实习生梦寐以求的核心资源，我会尽量抽出时间给她讲一些我在工作中遇到的问题和成功解决的经验。而且这样的实习生毕业的时候，我也愿意找领导哭着喊着要名额把她招进来。
这是一个优秀实习生的模板，也是未来必然成功的典范。
回到我们的主题，当你通过招聘网站、微信官方账号，或者朋友推荐你成功申请实习生的时候，应该做些什么呢？我们下一篇文章继续讲解。
以上就是“什么样的产品运营实习生更具竞争力？（二）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站获取更多内容。
站在公司的立场上
我招你进来就是给你敲实习章的？还没开始就问我有没有转正名额，还说工资这么低不给转正就不来了！这是谁教的！你是一来就给我拉新500W，还是让日活数据涨了好几倍？搜狐一个工位，一年的成本在8W左右，公司没有义务教你学习，招你是来工作的。不是让你堆简历，养气质。
坐在公司的每一分钟，所有的标准都应该是正式员工，而不是怯生生的孩子。
举个栗子：
半年前，我招了一个优秀的山东女孩，努力工作。刚进公司的那天，因为太忙，没有完全规划好她应该从哪里开始工作。我只是带她认识同事，然后下载我们的APP作为普通用户体验和玩耍。经过一个下午的会议，我余光中发现她正面对一个EXCEL埋头苦干，我好奇地过去看她在做什么，发现这个下午，她居然已经从另外三个实习生手中主动分摊到简单的数据整理工作，并对使用产品中的问题进行了总结。第一天，我对她刮目相看。在接下来的一周里，我几乎交给她的所有工作都无缝连接起来。而且一开始数据整理的工作因为真的很辛苦，其他实习生都不愿意做，也顺理成章地成了她的标准工作。
这个胖乎乎的小女孩在做任何事情的时候，都会以正式员工的水平要求自己。她还会每天对看似无聊的数据整理工作做一个小分析，找出有用的变化和我交流，就这样和我们一起上班加班，虚心学习。我们已经把她当成正式员工了。我们交代的工作从来不说不会，而是说我试试，交回一个满意的答案。
就这样，她慢慢接触到了其他实习生梦寐以求的核心资源，我会尽量抽出时间给她讲一些我在工作中遇到的问题和成功解决的经验。而且这样的实习生毕业的时候，我也愿意找领导哭着喊着要名额把她招进来。
这是一个优秀实习生的模板，也是未来必然成功的典范。
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