日前，58同城因为实行全员996(早9点到晚9点、一周6天上班)，引起员工不满和互联网的热议。

实际上，IT企业大面积长时间加班早就成为常态，日前，有微博爆料称，浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到。

而华为早前多年前，就要求员工自愿签订《奋斗者申请协议》，签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

有华为工作人员透露，自己加班到8、9点是常态，忙起来12点、1点也不奇怪。

而小米，京东其实早已经是996工作制，为何互联网企业加班会成为常态?为何很多企业更过分，而只有58同城被拉出来吊打呢?

一、不一样的996

其实比辛苦程度，996并不算是非常过分的制度，华为这种奋斗者协议不说，投资银行、会计师审计师事务所的工作强度都非常大。

而58同城的问题在于它们除了市场销售拿提成以外，本来工资收入就不高，而这个996并非是入职前说明，而是临时以会议形势突然袭击的。

小米的996，华为更长一点时间的加班，都是事先说明，华为更是让你签奋斗者协议。员工进来之前就知道自己要996，自己的工资也是考虑了996加班费用的。华为奋斗几年后得到的分红数额更是巨大。

让员工当牛做马没有问题，前提是给够钱。

而58同城的员工入职没有996的准备，所有生活都没有按照996来调整。58同城还不给额外的补贴，等于无代价突然打乱了职工的安排。大幅度延长职工工作时间，这等于是变相的大幅减薪，员工自然不愿意。于是就有了各种反对的声音。

二、58同城意在变相裁员?

突然大幅增加工作时间，等于突然大幅减薪，引发员工不满是必然的，为何58同城要强作呢?

其实原因也很简单，58同城与赶集合并以后，市场地位稳固，后续大规模资本运作的潜力耗尽。要正八景的提升效益，实现盈利。这个时候员工数量过多，支出过高的问题就暴露出来。

而58同城的历史不短，很多员工都是老员工，已经娶妻生子买房置业。对于技术积累要求不是很高的互联网企业来收，这些员工的性价比不太高。

58同城的员工超过2万人，要大面积裁员补偿金就是一笔大钱，而且裁员未必能裁掉性价比差的员工。

于是，工作时间变996就出台了，996对于性价比高，肯加班，肯奋斗的年轻人没什么，他们没有家庭负担，早下班也是回出租屋。大不了换个距离公司近点的房子住。

而对老员工来说，房子已经固定，家庭需要时间，突然996又没有额外补贴，对他们来说等于逼辞职。

对于逼迫个人辞职，黑心公司常用的办法是工作调动，譬如你刚有孩子，立即给你一个外地调令。你干的好好的，突然给你一个低级职位。让你自己辞职逃避补偿。

而对于大面积的逼辞职，延长工作时间是好用的一招。

三、为何中国IT企业加班成常态?

中国虽然已经是世界GDP第二的强国，但是人均收入依然不高，财富积累时间依然很短，又在城市化进程之中。人必须要工作，必须要多赚钱才能生存，才能立足。

IT企业提供比社会平均薪酬高一些的收入，就有能力不断吸纳到愿意加班，愿意奋斗的人。在没有行业工会的情况下，资本有这个权利。

你不愿意，有的是个体愿意，没有组织能够阻止老板雇佣新员工(民国时期，我党领导罢工，都会成立工人纠察队先占领工厂，阻止老板招聘新人开工。)，资本自然就强势。法律底线也敢突破。

这种情况要等到城市化结束，居民普遍富足。工作是生活选择一部分而非必需品的时候才会改变。

北欧国家不工作拿1万多人民币补贴，工作了拿3万工资。过度加班的工作自然不会有人做，那个时候不加班才会是常态。

作者：maomaobear | 来源：iDoNews 专栏