如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事？

产品壹佰 • 5年前扫码分享

我是创始人李岩：很抱歉！给自己产品做个广告，点击进来看看。

看到这个新闻其实感觉挺悲哀的，以前总以为创业风险大，现在觉得打工风险才最大，想裁你就裁你，一点保障都没有！尤其互联网行业，变化这么快，稍微不景气，员工就得背锅。

而且这些狗日的互联网公司根本不按照劳动法来，想着法子赶你走，这一点上比外企差远了，甲骨文裁员最多还N+6补偿呢，这些企业不说看你陪企业打拼多年的份上多补偿点给你，甚至想法设法逼你主动离职，而且还是知名企业，那些小企业就更不用说了，甚至工资都不发给你。

其实我们国家的企业现在发展阶段可能和外企几十年前的发展阶段类似，企业还属于野蛮生长阶段，没有合法合规的意识。外企之所以愿意这么补偿，可能也是当年他们的劳动工人不断和这些资本家斗争的结果。只不过我们现在还处于这个斗争的过程，企业需要被教育。

但不管怎么说，我们遇到这种事情，都要拿起法律武器，维护自己的合法权益，不能就这么忍气吞声，助长资本家的嚣张气焰。

这里介绍一些企业变相裁员的手段以及个人觉得好的应对方法，供大家参考：

企业变相裁员的手段

1、降薪

如果公司给你降薪，说明公司想裁你了。

毕竟如果曾经没得到过不会痛苦；

以为自己能得到，但实际得不到，比较痛苦；

得到一样东西之后再失去，最痛苦；

有人承受不了这份痛苦，会选择主动离职。

2、调岗

本来你是做XX岗位，安排你去做其他的一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，忍受不了，主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司（比如异地），你觉得太远了，不想去，于是主动离职。

3、制定你不可能完成的KPI任务

很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效，忍受不了，于是主动离职。

4、孤立员工

有之前另外一个网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你（长见识了，网易的招数真是五花八门）。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一个轮到的就是他。

正是因为这样，所以才会有员工工会的产生。

5、威胁你

有的公司会让hr找你谈话，通知你你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给你开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真，就主动离职了。

6、找你麻烦

只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题（比如一天让你打卡N次）、找你工作上的错误，很多以前都不是错误的地方，现在都是错误、在很多同事的面前把你训的跟狗熊一样，很多人脸上下不来台，承受不住压力，就主动离职了。

7、让你无事可做

很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给你安排事情做，或者让你干一些吃力不讨好的活，还要考核你的业绩，一旦没有完成，就处分你。

8、洗脑式谈话

主动洗脑式谈话，谈你职业发展，谈公司XX不容易，帮你推荐更好的，让你主动离职。