新人的职场生存法则你掌握了几个？

职场上的斗争几乎来自公司内部，为了竞争得到好机会，超过9成的人都会想办法去竞争，甚至有些人将职场比作为战场，可见职场中的竞争是十分残酷的。今天，我们就来了解一下新人的职场生存法则。

一、 避免在背后议论他人

不管是讨论八卦，还是背后说别人的坏话，只要是被当事人察觉到，不仅在心里有很多想法，也是会对其记恨的;不管是好意的议论，还是负面的言论，只要是自己有这种行为，肯定会在同事之间形成仇恨;不管在背后议论的是谁，不仅小小的问题无法解决，也会产生更多的矛盾和误会;要明白职场中一旦出现揣摩，肯定是不好的事情;尤其是从自己嘴里说出去的话，也有可能被同事添油加醋，甚至是将问题扩大，总之在背后议论他人是严重的违规行为。

二、 上班不能迟到

现在的年轻人，不仅习惯性迟到，而且还有各种理由;晚上追剧熬夜，早上闹钟响了数次都不想起床，直到最后时刻才急匆匆地出门;不是掐着点打卡，就是习惯迟到几分钟;虽然迟到几分钟，不会影响工作的结果，但这确实不好的行为;要明白准时上下班是职场人的基本素养，毕竟每个公司都有自己的规章制度;天天迟到不仅会被领导点名，也会让自己成为公众人物，也会因此给大家留下不靠谱的印象，遇到重要的合作，同事们也会主动进行避开;所以说，年轻人在职场打拼，不能再有迟到的行为。

三、向领导请假，尽量要当面

现实的职场中，大部分人请假都比较随意，直到当天早上才会给领导发个消息;没有提前请假，不仅会打乱领导对团队的工作计划，而且也无法让领导感觉到尊重;其实，大部分请假都能够提前数天进行，除了能避免打乱领导计划外，提前请假也是遵守规章制度的表现;为了体现对领导权利的重视，大家尽量要当面请假，领导得到充分的尊重后，请假也能变得顺利;面对面向领导请假，也能让领导有个充分思考的空间，领导也能够感觉到下属的听话。

四、办理私人事情要提前请假

工作中需要外出或者出差的事情，可以直接向领导直接打电话申请，领导一般也不会为难下属;但是下属的个人私事，却不能使用这种态度，除了要有充分的理由外，尽量也要提前和领导说;请假的当天，下属有没有重要的工作，领导也会考虑是否会临时安排人;要是遇到紧急重要的个人私事，至少也要打个电话向领导说明;可能有些人会觉得领导不通人情，但是更多的情况却是下属在请假问题上没有尊重领导。所以说，大家在办理私人事情时，都要做到提前进行请假。

五、 主动维护正能量

关于负能量的事情，任何人遇到了，都会进行了解，关于负能量的事情，都明白不能光明正大地去传播;可是主动维护正能量的事情，却很少人会去做;大部分人都是事不关己高高挂起，也不会主动做一些好事;其实，大家可以主动维护正能量的事情，即便大家都有严重的竞争，至少同事之间还需要工作上的合作;要明白口碑和人缘是非常重要的;在公司里做到为人正直，就可以做到被领导喜欢。

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