视觉设计师面试技巧有哪些？如何准备面试？（2）

视觉设计师面试技巧有哪些？上一篇文章我们给大家讲了视觉设计师面试之前都要做哪些客观准备和主观准备，在做好这些准备之后，我们再瞧一瞧面试中的问答内容有什么吧。
二、面试中的问 答

这一阶段是面试的核心内容，大致可分为四个阶段，个人简介、核心(重点)项目阐述、Q&A环节和反问环节。

1、个人简介

个人简介包括基本信息、项目经验和个人优势。个人基本信息，包括姓名、教育背景、毕业时间和工作经验等，需要展示自己的优势，忽视自己的缺点。例如，如果你不是211硕士学位，强调你的硕士学位，以避免你的学校经验。

项目经验包括过去两年的项目经验、项目中的工作内容、个人成长等。这部分内容不是一成不变的，需要根据面试公司的业务和招聘要求，选择高匹配的经验和项目介绍，最好与下一阶段的项目问答有关。

个人优势主要包括专业能力、个性和学习能力。个人优势不仅要展示当前的设计质量和方案推广能力，还要展示自己的韧性和学习能力。如果缺乏当前的项目经验或工作能力，那么学习能力是一个不可或缺的条件。

2、阐述核心项目

在介绍了基本信息后，面试官经常要求面试官介绍最有成就感或最好的项目。面试官调查了面试官能力、技能、专业素质等核心过程。这需要面前的专业准备。面试官可以根据之前的准备工作进行详细的解释。

关于这个项目有很多逻辑和方法。我常用的方法是STAR法则。当然，你也可以根据情况选择自己的方法。

本文主要根据个人经验，介绍如何运用STAR法则进行项目阐述。

所谓STAR法则，就是情境(Situation)、目标(Target)、行动(Action)、结果(Result)四个英文单词的首字母缩写。对于面试官来说，STAR法则可以简洁明了地向面试官概述你的项目和成就。我们会在下一篇文章做详细的讲解。

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