避免35岁被裁员,这里有最好的方法
事件回顾
中兴跳楼事件:网友寒夜来客12月14日发在美篇上一篇文章称,她老公欧建新于12月10日在中兴通信跳楼身亡。欧新建出生于武冈市的一个农村家庭,从小学习成绩优秀,本科考入北京航空航天大学,毕业后曾在深圳华为公司工作8年,在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。如突然发生这种悲剧,令人婉息!
华为清退34岁以上员工:2017年2月6日,在华为的内部沟通网站心声社区上出现了一篇帖子,帖子中透露出中国区华为34岁员工遭清退的消息。目前,该帖子已无法找到。随后,有知乎网友确认了“华为34岁员工遭清退”这一消息,并称,“在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的行为。”该帖子称,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。
中年危机
中性跳楼、华为裁员都突出了一个主题:“中年危机”。人到中年,上有老下有小,老婆孩子带给你身心愉悦的同时,也无形中给你带来了压力,不可能一直上班不陪老婆说话吧;孩子一天天长大,不可能一直上班不和孩子一起消磨时光吧;父母一天天老去,失去劳动能力,不可能不挤点资源给父母吧,有的时候不止你父母,还有另一半的父母,说句难听的话,所有的人都在向你吸血!年轻的时候你可能有钱有闲去给自己充电,去大胆尝试,人到中年,父母、老婆、孩子压得你动弹不得,稍微动一点,孩子明年的学费可能就交不起,父母维持生命的药可能就要断顿,老婆不花时间陪,可能就有隔壁老王来替你陪她,那还有时间精力去学习,去给自己充电?!
企业又不是慈善场,能把企业做大的人没有一个三观是正的,宣传的那些正能量都是美化,马云从来不会在公开场合给你说实话,也许只有他的枕边人能听到他些许实话。
这个时候如果你所处的行业又是夕阳行业,企业本身都赚不了几个钱,能给你分几杯羹?无法承担更重的工作,无法接受降薪,无法承受别人的闲言碎语,一旦想不开,就是跳楼结束自己的生命。
有人可能说有劳动法,你所看到用劳动法维权成功的都是少数,新闻报啥说明啥少,大多数人都无法维权,劳动法只能让企业做事的时候,有所顾忌,不至于太过分,别指望能保住你饭碗,即使你用劳动法维权成功了,你好意思在公司继续待下去?
为了避免中年危机,我们只有未雨绸缪,增强自己的核心竞争力。
如何避免中年危机
那如何增强自己的核心竞争力呢?
首先要选择行业,我见过年薪百万的投行朋友,也见过年薪40-50万的程序员朋友,也见过年薪10万的传统行业朋友,他们都是各自行业的精英,都很努力,但收入却天差地别。
这就是行业的差别!
选对行业很重要,工作的意义不在于收入,但收入肯定是一个很重要的维度,在一个新兴的行业,充满朝气的行业,你不仅接触的人牛逼,而且收入也会不错,所以第一步要选择行业。
第二步就是提高自己的不可替代性!
如果你的工作分分钟可以被实习生代替,老板干嘛要给你那么高薪水?
所以提高自己的不可替代性才是提升你议价能力的根本。
提升自己的不可替代性分为三个方面:1、提升自己的业务能力 2、发展其他技能变成复合型人才 3、积累人脉。
提升自己的业务能力很好理解,就是不断提高自己的专业水平。别天天打游戏,王者荣耀打出花来,能帮你挣钱?大神打游戏可以录视频,吸粉变现,有些人打游戏也就只是打游戏,而且打不好还骂娘,除了凸显情绪控制能力差,情商低以外,不能显示自己任何本事,都是在外打拼,都不容易,没事吃好一点,锻炼一下身体,多看几本书,90后离中年也没几年了。
发展其他技能变成复合型人才。多发展其他技能,当你主业不行的时候,还有副业帮你度过难关,有的时候副业的发展甚至会超过你的主业,千千静听的作者,上班之余捣鼓出了千千静听这个风靡全国的音乐软件,后来作价千万卖给了百度。拿完钱以后又回去上班了,上班之余又鼓捣出快图浏览,相当火爆,后来又被猎豹移动给收购了。
副业有的时候更容易成功,为啥?因为副业一般是你喜欢的事情,对喜欢的事情自然愿意花时间、花钱、花精力,自然也更容易成功。
有的人可能说我没啥兴趣爱好,那你就把挣钱当成你的目标,多去尝试,自然能找到自己喜欢的,如果只是喜欢在家睡大觉、在家宅着,从来没想过自己喜欢啥,擅长啥,也不去尝试,也害怕尝试,那还是洗洗睡吧,中年危机适合你。
第三个就是积累人脉。人脉是一种稀缺资源,如果你和某个人认识,虽然没有太多交情,但相比于陌生人,他更愿意相信你,更愿意和你合作。
当我们身处一个行业久了,会觉得人脉理所当然,不会那么在意,但是对于行业外面的人来说想找合适的人办事,却是求告无门。
尤其在管理岗位,大部门的工作都需要去协作,去调动资源,没有这些,你是很难推进工作的,这就不是一个实习生可替代的了。
你在行业的人脉也决定了你的不可替代性。
所以找到一个朝气蓬勃的行业,不断的努力提升自己的不可替代性,你就可以避免中年危机,获得成功。
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