产品运营招聘最看重什么能力？这三点你具备吗？（二）

上一篇文章我们给大家分享了产品运营招聘的时候最看重的第一点能力，不知道大家都掌握了吗？接下来我们再看一下第二点能力吧，希望能帮助到大家，能对大家准备面试有帮助。
二、独创的思维能力。

“想像力比知识更重要。”

的确，特别是对未来来说，获得知识的门槛会不断降低，而「创造知识」的能力也会越来越少。

目前对于个人学习能力较强我想压根就不算优点，平心而论，每个人智力都不低，只要花点心思，这个社会99%的技能都不难学。很难有“创造”。

Google在招聘人才的时候特别重视创造性，他们认为二流人才是能够引导人们走进某一领域，只有一流人才才能开创一个崭新的未知领域。

为什么运营(产品)不能这样呢？网民关注的不只是注意力匮乏，而是“思维认知”的匮乏。当下一种完全不具备“独特”、“创新能力”的经营战略，内容定位无法生存。

就拿公众号来说，目前无论哪一个垂直领域的公众号，整体的内容质量的确比以前有了很大的提高，但是内容的来源，其实来去也是如此，是高度同质化的。

此时，如果有一位“独创性”公众号(或IP)便立刻脱颖而出。举例来说，公众号"混子曰"，比如Papi酱。

因此，作者认为，未来的运营者还应该具备创造全新经营战略的能力，也是一种临界能力。

在面试时，我经常问起候选人，你在以前的公司有没有做过特别的事？也或许，有没有看过什么书，文章，社会现象，让你开启一种全新的思考？

真有创造力的人，善于从各种现象中得到启发，并把它运用到实践中去。

以上就是“产品运营招聘最看重什么能力？这三点你具备吗？（二）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站获取更多内容。