科技猎产品经理30岁以后还有没有出路？这几个方向供你参考
我以前觉得这个问题有点杞人忧天，尤其是对综合素质要求比较强的产品经理岗来说，随便换个赛道也能找到合适的工作。 觉得年龄只是个时间线，并不意味着什么，这个问题也不值得多想。
直到我自己也快临近这个时间线的时候，才意识到那根线确实是真实存在的。 而且也发现身边不少30岁以上的产品经理他们确实也面临着发展瓶颈。
01》 一切都是成本问题
最近公司组织框架在调整，我入行时的业务导师也正面临着这个问题，他在公司干了快10年了，随着公司的发展薪资待遇也上去了，但并没有上升到核心岗位。对于公司来说这样的员工性价比是极低的，这也就意味着是会被优先考虑“优化”掉的一批人。
对于企业来说，招人进去就是帮企业解决问题的，解决问题首先要考虑的是成本问题 ，一个高成本的解决方案永远不会被优先考虑。所以，对于同等水平的候选人，招聘者首先会考虑成本较低（薪资要求低）的候选人。
毕业后工作的前五年是工作技能上升最快的时候，这时候对薪资待遇的要求相对较低，而五年后工作技能大多数人的工作技能也慢慢停滞了，甚至不再增长了，而薪资要求却越来越高了。
而且年纪大 了，精力也开始慢慢被生活中的琐事分散了，然后对待工作就会慢慢进入一种懈怠心理。 没法再像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上，甚至为了研究一个不懂的问题熬夜加班查资料。
笔者刚毕入行时就经常有这种经历，每次熬熬夜学习查资料的时候，第二天精神反而更亢奋了，甚至莫名的被自己的行为给感动到了。等工作了六七年后，慢慢就懂了，随着生活中的各种琐事越来越多，经历也没以前那么容易集中了，明显感觉自己有种懈怠心理，最近在努力调整心态。
所以，如果你是招聘方，现在有手里有两个能力相同的候选人，一个年轻有活力但薪资要求低，另一个年纪稍大但薪资要求高，你最终会选择谁呢？
而且年轻人普遍有个错觉，觉得这些东西都是靠自己的能力得来的，只要继续保持，待遇肯定还会越来越高。
其实不完全是， 刚毕业前几年的增长是有年龄红利和学历红利的加持 ，所以刚毕业前几年不要太混，三五年左右待遇普遍也能涨好几倍。但既然是红利，就会有期限，等过了那个期限，如果没有进化出核心竞争力，慢慢也就进入下行通道了，最后掉在坑里。
02》 理想与现实
关于产品经理的这个职业，行业里面普遍的说法是将来可以有两条路走。
一条是管理路线，先从产品助理做起，接下来是产品经理，然后做产品总监，最后到副总裁，甚至出任CEO。
另一条是可以走专家路线，也是先从产品助理开始做起，然后是产品经理，接下往走专家路线，甚至做行业里的专家，可以拿着按小时计薪的咨询费用。
从理论上讲，产品经理确实有这两条路可以走，但现实却是，只是极少部分人能走这两条路，因为 绝大部分人既没法成为领域不可替代的专家，也没法成为管理层。
听起来好像很悲观，但却是事实，笔者不想给任何人传递虚假信息，给大家不切实际的幻想，也不想传递焦虑，给大家造成困扰。
