一般刚入职，大部分公司都会为刚入职的同学，配一个导师进行帮助。实习前期，最重要是快速熟悉， 多听，多看，多想，多问 （顺序很重要） 。

A.熟悉业务

快速了解自己的工作：导师可能会给一些以往的文档、带刚入职同学参加一些例会，或者是一些小任务，通过做任务进行熟悉。这个时候，自己要多花时间，多听、多看，在不熟悉时候不要贸然去问。对于已有的信息，自我整理，对于业务进行了解，有了大致的想法后，可以在闲暇时候多与导师与周围同事、项目组一些其余成员如开发、测试等多沟通。

例会注意听，导师工作内容，同组的工作内容。大家最近在做什么，每个人负责什么，未来思路是做什么方向。听不懂，没关系，小本本记下来。

B.熟悉人

导师将会是自己工作最重要的人。与实习导师：多沟通，多沟通！

确认导师风格：不同的导师风格可能有所不同，因为大家平时工作都比较忙，所以要确认导师风格，找合适时机沟通，这样会让别人觉得沟通比较顺畅。比如所有的问题，一次问清。有问题需要帮助，主动找导师。午饭与导师一同吃饭，培养感情，其实真心待人就是最好的攻略。大部分导师都是以真心去带自己徒弟的。此时感谢下自己师兄师姐。

C.熟悉公司文化

不同公司企业文化都有不同，其实不同的企业文化，决定了你是否适应和这个公司是否喜欢你，以及自己之后能否在其中发展的舒不舒服。

小总结：需要独立学习，能自己解决问题。多听，多看，自己思考后，找合适机会多问。刚入职，因为效率问题，花费时间和加班是正常的，一定要多花时间，不怕加班，常常默念加班使我快乐~~~

A.此时有了一定熟悉后，导师会逐渐给些小任务去做，不管事情难度大小，都需要认真完成。在这个过程中，导师可以看到你的承受度，决定下一个任务做什么，所以可以迎难而上。因为一开始导师不知道你能做什么，可能分配的任务，在当时看起来很小，很零碎。不过即使是这样的需求，实际深入，才会发现也有很多坑，甚至有的细微的细节是导师也不清楚的，所以自己要多花时间做好每一件事，你会有天回过头复盘，发现自己了解很多别人不清楚的细节。

B.对实习工作逐步形成自己的认识，意见不一致，先肯定他人再提出自己的观点。很多时候，作为新人，不太敢去发表自己的观点，但当自己对业务熟悉后，可以适时的去表达自己的观点。对于一些需求，懂得拒绝与否定。我刚入职时候，运营很多细微需求，来了就接，结果弄得开发也有点崩溃。后来才知道，原来运营需求有的是可以拒绝的，慢慢形成自己认知，巧妙挡掉需求。

C.与公司同事沟通：

做一个事情，重点了解。产品方案哪些由自己定，接触对接人，方案成果（完成后和导师沟通，多沟通，不要让导师不知道你在干嘛，但同时不要太打扰导师工作，所以时机和导师习惯的了解很重要）

实习快结束了，如果是试用期的话，也需要进行试用期考核，此时重要是总结自己工作：复盘事情、工作任务、新学会的工具、朋友

A.完成了哪些工作:实习期间的每一周其实都值得记录，因为自己是从白纸突然填充了3个月，所以大部分时候，会觉得这三个月进步很大，算是一个小阶段。在实习结束后，好好思考，这三个月的所有事情，每个事情所锻炼的能力，熟悉到的细节都有哪些。学会复盘是最重要的。

B.处理问题方式是否有所提高：想想刚入职第一周处理一件事，和最后第三个月处理事情的方式，有没有什么进步。比如，对于PRD写的更快了，对于分析问题更加有框架逻辑了，懂得分析事情优先级拒绝不必要的需求了？

C.实习过程中是否有认识到真正的朋友/同事：进入职场，更需要懂得人和人的交往。

写到这里，发现这篇有点长了，下一篇分享刚入职时候，踩过的坑中，感受到重要的能力。

• 执行力：训练自己的执行力到位

• 时间安排：每天及每周的任务项，知道轻重，学会把精力花费在重要的事情上

• 沟通、推进能力：

• 向上沟通能力：

• 复盘

• 取舍

• 独立思考，快速学习

作者：周玥 / 粥dayday的脑细胞