职场面试之HR是如何判断平面设计水平的？

最招聘工作，最难也最有意思的事情就是深入的了解你招聘岗位的胜任力模型以及实际工作结果对应的水准。说白了，就是你得知道你招聘的人在这个岗位上处于什么水准的，不能让白玉蒙尘，也不能鱼目混珠。对于招聘平面设计，时髦的叫法，就是品牌视觉传达。今天，我们就来看看面试官是如何判断平面设计水平的？

第一步，当然还是和用人部门的领导，毕竟是人家在选人嘛，了解他对岗位的要求，才能更精准的找到合适的人才，拿到KPI

沟通的方面主要有以下几点

1.性别

虽然咱招聘不带性别歧视呀，但不同行业里平面设计岗位的性别是会影响创意和直接产出的。一般来说男设计师更能够承担压力，设计的作品更容易有张力，有力量。女性设计师更容易宣言用户心理，作品更容易倾向细腻的表达。

当然上面说的是更容易，更倾向，并不是一定这样，也正是基于这样的大多数情况所以，一般行业里平面设计师的性别是比较统一的。

2.工作年限

有的项目需要年轻的设计师，需要更懂年轻的表达方式，以及更大的可能性，有的项目则需要在某个领域内有一定经验的设计师，因为他们很熟悉这个领域的展现规则，更容易产生直接的宣传效果，节约探索的时间成本。

除了这两点之外，一般的设计总监也基本上没有什么能提供支持的了。

接下来就是和应聘者斗智斗勇了，应该说是相互切磋了。 现在主要通过BOSS来沟通，先说有主动咨询的。

第一步就是要简历。如何通过简历来做基础的人才预判，这个以后可以汇总给各位说一下。

针对这个岗位和其他岗位也是一样的，看他在每家公司工作的时间，但凡是每家公司工作的时间都不超过一年甚至更短的，那就说明这是一个非常个性的设计师，他的设计作品要不就是太超前，要不就是……

因为做为一名设计师，其实在企业中实际发挥的作用更多的就是做元素的组合创意，纯粹的原创工作会极少。

然后就是经历行业的相关性。不同行业的表达方式和规则是不同的，如果一个设计师一直在同类型的行业中工作，说明他对某个行业的视觉传达有更深的认知和理解。

第二步，就是要作品，只要工作年限符合，行业类似。那就先把作品要过来。自己先看，不是从专业的角度上看，而且从用户的角度去看，自己是否喜欢，愿意看下去。

再让用人部门的负责人去看。 通过用人部门领导的反馈，心理也要默默的累计自己的判断。

如果自己的判断和用人部门一致，说明大家审美一致，如果不一样，那么可以去主动了解下原因，通过用人部门的解说，就能提高自己的专业认知，还能学习一些专业词汇，用于初步沟通的时候使用。

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