科技猎产品经理如何通过跳槽来提升自我价值？（上）
跳槽是一个很平常的事情，可能每个人的理由都不一样，那么产品经理如何通过跳槽来提升自我价值呢？在回答这个问题之前，我们首先要明白，跳槽一定能提升自我价值吗？哪些情况不适合跳槽？
1.当前的项目遇到了难点，不知如何突破。
在工作中，我们每个人都会遇到困难，而困难往往意味着你的专业技能需要提升或工作方式需要调整，这是一个很好的成长机会。
遇有困难时，首先要保持镇定，提升职业技能或寻求领导和同事的帮助，找准解决问题的方向。千万不能养成逃避的习惯，要知道，今天你逃避的一切必定会在下一个路口遇到。
2.人际关系处理不佳，和同事/上级关系僵化。
在工作中我们会遇到各种各样的领导，比如有些领导性格比较强势，喜欢关注每个人工作的小细节，爱对下属的每一件事都提意见，下属觉得难以接受。
或有些领导对下属采取“散养”管理，很少注意下属的工作情况，使下属感到连遇到问题都不能商量，心生不满。此外，由于自身性格的原因，在职场上不时被人戏弄，受到领导的批评而心生不满，消极怠工，大吵大闹，或与同事发生过矛盾，从而认为自己无法立足于团队，只能灰溜溜地开始找工作。
给大家介绍一个著名的“冰山模型”。模型认为，人的能力如同冰山一样，露在水面上的只是”冰山一角”，如只是经验技能，智能评价人的20%的能力，知识技能的学习和转移是最为容易的。
而真正拉开人与人之间距离的，是冰山以下80%的部分，包括人的能力，个性，动机，这些都是很难在短期内迁移的。HR面试在企业中也是着重于这些方面。人力资源关注的是你是否有很强的决心和毅力去做一件事，是否有志向和企业高度认同的价值观，等等。
举例来说，你在本公司不能与同事和领导达成良好的工作默契，这很有可能是由于你对工作的态度以及自己的性格原因造成的，同样的问题也会出现在你后面的工作中。
因此，当我们在工作中遇到问题时，一定要先自我反省，是不是我自己造成了问题发生，这种情况下换一个环境就不能解决问题了。
3.单纯为了涨薪而跳槽
互联网行业的薪酬起点一般都比较高，特别是最近几年资本的涌入，一些创业公司可能会以高于市场平均水平的薪酬来招纳人才。许多同学无法抵挡诱惑，看到某跳槽的薪酬涨了30%甚至double，便开始怀疑自己目前的薪酬，跃跃欲试。但拿了更高的薪水进了一家公司，发现和想像的完全不同，流程混乱，一人多岗，没有产品定位…却后悔之晚。
在我们为了薪水而跳槽的时候，你需要想想，你能适应新的领导和团队风格吗？工作内容是什么？换工作的成本如何？特别是对于很多刚工作1-2年的同学来说，你在原来的公司还没吃透，自己的产品基础还没打牢，贸然跳槽，无疑是个很大的挑战，有一句话说“离开平台，知道自己很多东西都是平台赋予的”。一旦创业，你将面临非常繁重的工作，这种“拔苗助长”的工作模式对你的职业发展有帮助吗？
如果你想通过跳槽来提升薪水，要沉着冷静，首先要客观地评估自己，看自己是否已经具备了提高薪水的能力，否则就是在透支自己的职业生涯。
如果你因为以上这些原因而跳槽的话，就一定要想清楚。并不是说这些原因一定不能跳槽，而是要清楚的判断，找到核心因素，不要盲目的跳槽。这一篇文章将继续介绍哪些情况适合跳槽，感兴趣的同学可以继续看看哦！
以上就是“产品经理如何通过跳槽来提升自我价值？（上）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
1.当前的项目遇到了难点，不知如何突破。
在工作中，我们每个人都会遇到困难，而困难往往意味着你的专业技能需要提升或工作方式需要调整，这是一个很好的成长机会。
遇有困难时，首先要保持镇定，提升职业技能或寻求领导和同事的帮助，找准解决问题的方向。千万不能养成逃避的习惯，要知道，今天你逃避的一切必定会在下一个路口遇到。
2.人际关系处理不佳，和同事/上级关系僵化。
在工作中我们会遇到各种各样的领导，比如有些领导性格比较强势，喜欢关注每个人工作的小细节，爱对下属的每一件事都提意见，下属觉得难以接受。
或有些领导对下属采取“散养”管理，很少注意下属的工作情况，使下属感到连遇到问题都不能商量，心生不满。此外，由于自身性格的原因，在职场上不时被人戏弄，受到领导的批评而心生不满，消极怠工，大吵大闹，或与同事发生过矛盾，从而认为自己无法立足于团队，只能灰溜溜地开始找工作。
给大家介绍一个著名的“冰山模型”。模型认为，人的能力如同冰山一样，露在水面上的只是”冰山一角”，如只是经验技能，智能评价人的20%的能力，知识技能的学习和转移是最为容易的。
而真正拉开人与人之间距离的，是冰山以下80%的部分，包括人的能力，个性，动机，这些都是很难在短期内迁移的。HR面试在企业中也是着重于这些方面。人力资源关注的是你是否有很强的决心和毅力去做一件事，是否有志向和企业高度认同的价值观，等等。
举例来说，你在本公司不能与同事和领导达成良好的工作默契，这很有可能是由于你对工作的态度以及自己的性格原因造成的，同样的问题也会出现在你后面的工作中。
因此，当我们在工作中遇到问题时，一定要先自我反省，是不是我自己造成了问题发生，这种情况下换一个环境就不能解决问题了。
3.单纯为了涨薪而跳槽
互联网行业的薪酬起点一般都比较高，特别是最近几年资本的涌入，一些创业公司可能会以高于市场平均水平的薪酬来招纳人才。许多同学无法抵挡诱惑，看到某跳槽的薪酬涨了30%甚至double，便开始怀疑自己目前的薪酬，跃跃欲试。但拿了更高的薪水进了一家公司，发现和想像的完全不同，流程混乱，一人多岗，没有产品定位…却后悔之晚。
在我们为了薪水而跳槽的时候，你需要想想，你能适应新的领导和团队风格吗？工作内容是什么？换工作的成本如何？特别是对于很多刚工作1-2年的同学来说，你在原来的公司还没吃透，自己的产品基础还没打牢，贸然跳槽，无疑是个很大的挑战，有一句话说“离开平台，知道自己很多东西都是平台赋予的”。一旦创业，你将面临非常繁重的工作，这种“拔苗助长”的工作模式对你的职业发展有帮助吗？
如果你想通过跳槽来提升薪水，要沉着冷静，首先要客观地评估自己，看自己是否已经具备了提高薪水的能力，否则就是在透支自己的职业生涯。
如果你因为以上这些原因而跳槽的话，就一定要想清楚。并不是说这些原因一定不能跳槽，而是要清楚的判断，找到核心因素，不要盲目的跳槽。这一篇文章将继续介绍哪些情况适合跳槽，感兴趣的同学可以继续看看哦！
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