为什么一些企业会招聘应届生做产品经理？

我们会看到，一些企业会招聘应届生做产品经理，为什么会出现这种现象呢？到底是因为产品经理门槛低，还是招聘一个有经验的产品经理很难？在小编看来，主要有两个方面的原因。
1.中国互联网已经走出了一条与众不同的产品经理之路。产品经理的工作内容广泛，交叉了许多职业的工作内容，而且企业习惯于配置大量人力来精细地管理产品经理；

2.传统的应试教育过于注重高考，忽略了学生独立思考能力的培养，致使具有丰富业务经验和权衡决策能力的人才稀少，只能从应届生中补充大量有思考能力的人才。

从客观上看，每一个刚毕业的大学生中，都有一些具有良好思维能力的人，只要多拿出几万元的年薪，就可以吸引大批的高潜质人才来选择产品经理的职位，一般过一两年，他们就会成熟起来。

但是，要想从有丰富工作经验的人那里招到有同样思维能力的人，不仅仅要提高工资，还要面对平台匹配度、对方的更换成本以及时间窗口等问题。

因此，高薪招募高潜力的新员工，是企业获得三五年后产品经理骨干人才的最廉价方式，没有之一。

这些仅是小编的个人观点，大家也可以发表自己的意见，一起交流，共同进步。

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