如果简历也有段位 那最强王者也太牛逼了吧！

春季求职大潮已经开始！这次我没有找工作，但一直在疯狂招人。找工作难，招人也同样难！

求职的人很多，人才少，合适的人才更少！

短时间、爆发式地看了很多应聘简历和读者的简历，感悟最深刻的是：

90%以上的求职者，将止步于简历！

我时常觉得，职场也是一场王者荣耀，每一点滴的成长都需要我们去打怪升级。

简历是获得面试机会的一个最主要的敲门砖，通过呈现个人履历，来告诉面试官：对！我就是你要的理想型候选人。

但现实的遗憾往往在于：

1、你很好但我不知道：你是个人才，在简历表达不出来，讲得往往比写得好；

2、你是个好人但我们不适合：简历没啥毛病，但是不是我想要的，不幸收下一张好人卡。

所以，我们是很有必要在简历上面，再多下点功夫。

就简历这个事情来说，如果它也像王者那样有段位的话，那会是怎么样的呢？

1、简历的段位 

1、青铜段位

自爆式简历：一顿操作猛如虎，最后被骂250

这个最初级，可读性很差，在简历排版这一关就过不了。

常见问题：排版混乱、表述没有逻辑、描述冗长

2、黄金段位

自嗨式简历：兢兢业业做很多，年度劳模就是我

排版OK，可读性很好，但是简历没有亮点

常见问题：工作没有明显贡献、职业描述过于笼统没有区分度、项目数据不突出

3、钻石段位

偷懒式简历：想着一招鲜吃遍天

排版和亮点都不错，但就是不匹配

常见问题：一份简历海投全部岗位，没有针对性踩节奏。

那么王者段位的简历是怎么样的呢？我先卖个关子，文末讲解。

先来讲讲，为什么我会这样划分段位。

2、简历的评段维度 

聪明的你想必已经发现，我上述的段位评判，有几个关键词：可读性、亮点、匹配

所以，如果要我给简历设置段位评分维度的话，我认为至少有三个维度：可读性、亮点密度、匹配度。每一个维度，设置1-5分，5分为最高分。

1、为什么是这三个维度？

我从一个带有目的性的阅读者角度分析，给出三个理由：

看得舒服：每天工作都很忙、很累，还要仔细看很多简历。当然是可读性好的简历，才有勇气继续读下去；

看得过瘾：短小的篇幅中，看点、有料、有故事，接连不断，才是吸引注意力的关键；

看着合适：亮点不断还不够，还要踩中节奏，即前面所说的：目的性。就像节奏大师，每一模块都命中招聘者的要点。

2、这三个维度具体怎么理解？

2.1可读性强

看起来舒服=可读性强。这个，我觉得是从两个维度解读的：一方面是视觉理解，另外一方面是脑力理解。大白话就是：看起来舒服、读起来不费劲！

1）视觉层：包含颜色、结构、重点标记；

A 颜色风格：简约大气，一般用得比较多的是白底黑字，灰色标题背景；如果有信心的话，也可以加其他颜色，比如科技蓝。

B 结构：内容平铺，上下结构。也可以采用左右结构，左边个人信息。但有个问题就是，左右结构，个人信息内容，占地面积过多，挤掉了个人项目经历部分的空间，亮点密度表达受限制。

C 重点标记：数据、亮点、突出贡献部分，都可以加粗或者下划线，也是构成可读性的一部分。

2）表达层：表达清晰，逻辑严谨

读起来不费劲！要想达到这个效果，那至少达到两个要求。

A 最基础要求：没有错别字！没有病句！只要发现一两个，可能招聘者在读整份简历，就像是在玩一个“找你妹”游戏了。最后就只会是：感谢你成为了百忙之中的轻松一刻。

B 进阶要求：表达清晰、逻辑严谨

表达清晰：

用词准确、言简意赅，切勿长篇大论地自嗨；很多人会犯的问题就是：长篇大论，说了很多无用的废话，比如在讲项目介绍的时候，两三行文字，头重脚轻。

逻辑严谨：

包含这几个方面，时间衔接、项目角色与贡献、自我评价与工作经历

时间衔接：意思是几份工作的时间能够衔接上，切勿出现时间重叠情况

项目角色与贡献：写的是项目参与者，贡献却是一个人的贡献

自我评价与工作经历：自我评价里面写6年的产品经历，实际工作经历里面产品工作经历还不足2年

都是细节，但细节决定成败！

2.2 亮点密度高

第二个评段维度：亮点密度高。也是很关键的一个环节，说明你这个能力还是不错的！

哪些才算是亮点？

思考有深度是亮点！

做事有创新是亮点！

项目数据效果突出是亮点！

个人能量强，能影响更多人是亮点！

简单解释下

1）做事有创新：比如有些项目是行业从未做过的，那是不是可以写：行业首创？有些项目是行业已经有的，但是你做了是有较大提升的，那是不是可以写：较大突破？

2）项目有效果：一定是要讲出项目的效果数据的，而且要有对比，突出效果。

项目描述的基本框架是：是什么（项目介绍）--为什么（背景）--怎么做（解决方案）--做了什么（事项）--做得怎么样（效果）。

青铜级别的简历，一般都只会写到 做了什么 ，比如：上线了多少个版本，但没有描述，效果如何。

3）个人能量强

一个人确实可以走得很快，但一群人才能走得更远。所以招聘简历筛选的时候，如果你能写出，你的工作产出，能带动多少人一起完成这个事情；

又或者你给多少培训、提能，变成像你一样优秀的，那绝对是可以眼前一亮的。

2.3匹配度好

如果匹配度好，那么恭喜你：获得了面试机会！

匹配度的关键字：行业经验、项目经历、个人能力 与用人单位要求匹配

1）行业经验：电商招聘，就要想想有没有电商行业的从业经历，个人评价里面要有关键词突出。

2）项目经历：如果找你独立负责项目，就要想想是否有从0到1的项目负责经验。

3）个人能力：个人能力配得起工作年限

1-3年产品，基本功扎实（写文档、调研、数据等），能够结合用户需求，提供解决方案，将功能推动上线；

3-5年产品，有自己的产品方法论，比如熟悉如何做产品规划、需求管理、项目管理等

5年以上产品，对行业、用户有较为深刻的认识，能够深入挖掘需求，为公司持续创造价值。

最后，我来回答一下，我心目中的：最强王者简历

是不需要简历！

可能你会觉得有点戏谑的味道，但我真心认为，如果你是足够牛逼的大佬，根本无需简历。把一个人，打造成一个品牌。产品界，哪些人有这个资格？想必你已经有自己的答案。

最后，在职场打怪升级的路上，希望我们都能无限接近最强王者，有一份属于自己的王者简历。

祝好！

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