科技猎求职就业锦囊妙计 产品经理面试问题汇总（四）
面试是一个永恒的难题，但是又是你提高薪资一个重要的机会，所以大家要提前做好准备，争取在面试过程中表现得比较完美，这样就能顺利通过，甚至还能临时要求涨薪。
一、对于很多需求，您是如何划分优先级的？
可以从两个纬度四个象限来进行划分，即紧急程度和重要程度。按轻重缓急分为重要紧急、不重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急。
二、你将来的职业规划是什么呢？
面试官问这个问题的目的是：
看你这个人定位是不是很清楚，能不能在公司干很长时间。你这个人做事有没有计划，有没有自己的工作原则。你与公司的计划是否一致，如果一致，您可以被列为候选人。
正确答案：
三年后，我将继续留在这里(即使不留，你也得瞎掰)，发展成高级产品经理，在锻炼自己的同时，也为公司创造价值，带来效益。
三、如何把用户的需求转化为产品的需求？
第一是坚持二八原则，只有用户的需求普遍存在，才能转化为产品需求。例如，一个用户需要某一项需求，而大多数用户不需要，那么您就不需要做。从现象看本质，收集用户需求后，多为自己找几个理由，找出用户的动机。
四、离职原因(长期难题)？
人情味最浓的原因是：
一个单位的工作人员都是领导的亲朋好友，而自己又是应聘进来的，许多好机会总轮不到自己；或者说，自己原来的单位，不管做什么成绩，领导都看不上，所以自己要换工作，这样才更能体现自己的能力；或者说，原公司距离远，想找个离家近点的。
将职位的特点结合起来进行面试，比如这个职位需要的是喜欢奋斗的人，就说以前的工作太单调，想找一个比较考验能力，比较有挑战性的工作。
几种不能说的原因如下：
(1)因收入低而辞职
这个答案会让HR觉得你计较自己的得失，认为你工作的意义在于获得收入，并且会猜测，如果有更高收入的地方，你会毫不犹豫地离职，从而给你一个消极的评价。
(2)由于分配不公而辞职
业绩报酬、浮动奖金等是许多企业用来激励员工提高工作效率的手段，体现了努力与成果的结合，加之工资保密制的实施，面试者以此为借口，会使HR认为你有泄露他人隐私的嫌疑。
(3)因复杂的人际关系而离职
大多数企业要求员工具备团队精神，以人际关系复杂为理由做HR会觉得你在人际交往方面有些不足，没有办法很好地融入团队。
(4)因上司人品问题而离职
只讲上司的缺点，在某种程度上就说明了你缺乏工作适应能力，同时，HR也会想到当你遇到有问题的客户时，会不会也凭好恶处事。
面试是一件难事，但是每个人都可以做好，只要你花心思花精力准备了。对于大部分来说，跳槽是涨薪比较快捷的方式。那么，怎么能进入心仪的公司，拿到满意的薪资呢？那就要看你的能力以及面试技巧了，所以大家要好好看完这篇文章哦！
以上就是“求职就业锦囊妙计 产品经理面试问题汇总（四）”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来 产品壹佰 官方网站。
一、对于很多需求，您是如何划分优先级的？
可以从两个纬度四个象限来进行划分，即紧急程度和重要程度。按轻重缓急分为重要紧急、不重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急。
二、你将来的职业规划是什么呢？
面试官问这个问题的目的是：
看你这个人定位是不是很清楚，能不能在公司干很长时间。你这个人做事有没有计划，有没有自己的工作原则。你与公司的计划是否一致，如果一致，您可以被列为候选人。
正确答案：
三年后，我将继续留在这里(即使不留，你也得瞎掰)，发展成高级产品经理，在锻炼自己的同时，也为公司创造价值，带来效益。
三、如何把用户的需求转化为产品的需求？
第一是坚持二八原则，只有用户的需求普遍存在，才能转化为产品需求。例如，一个用户需要某一项需求，而大多数用户不需要，那么您就不需要做。从现象看本质，收集用户需求后，多为自己找几个理由，找出用户的动机。
四、离职原因(长期难题)？
人情味最浓的原因是：
一个单位的工作人员都是领导的亲朋好友，而自己又是应聘进来的，许多好机会总轮不到自己；或者说，自己原来的单位，不管做什么成绩，领导都看不上，所以自己要换工作，这样才更能体现自己的能力；或者说，原公司距离远，想找个离家近点的。
将职位的特点结合起来进行面试，比如这个职位需要的是喜欢奋斗的人，就说以前的工作太单调，想找一个比较考验能力，比较有挑战性的工作。
几种不能说的原因如下：
(1)因收入低而辞职
这个答案会让HR觉得你计较自己的得失，认为你工作的意义在于获得收入，并且会猜测，如果有更高收入的地方，你会毫不犹豫地离职，从而给你一个消极的评价。
(2)由于分配不公而辞职
业绩报酬、浮动奖金等是许多企业用来激励员工提高工作效率的手段，体现了努力与成果的结合，加之工资保密制的实施，面试者以此为借口，会使HR认为你有泄露他人隐私的嫌疑。
(3)因复杂的人际关系而离职
大多数企业要求员工具备团队精神，以人际关系复杂为理由做HR会觉得你在人际交往方面有些不足，没有办法很好地融入团队。
(4)因上司人品问题而离职
只讲上司的缺点，在某种程度上就说明了你缺乏工作适应能力，同时，HR也会想到当你遇到有问题的客户时，会不会也凭好恶处事。
面试是一件难事，但是每个人都可以做好，只要你花心思花精力准备了。对于大部分来说，跳槽是涨薪比较快捷的方式。那么，怎么能进入心仪的公司，拿到满意的薪资呢？那就要看你的能力以及面试技巧了，所以大家要好好看完这篇文章哦！
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