程序员哭诉百度面试 没想到入职却是外包员工

众所周知，正式员工和外包员工虽然都为同一家公司工作，但地位待遇却是天差地别。如果求职者过五关斩六将闯到最后，却发现自己莫名其妙成了外包员工，大概会气得火冒三丈。
一个程序员小哥哥就遇到了这样的糟心事：求职百度，一路走到最后，发了offer，都已经填完入职照片了，百度居然通知说要自己入职外包公司，还是个查都查不到的公司。楼主吐槽：这就是百度的道德水平？以后别招人了！

楼主的遭遇引发了网友的一片同情和支援声，百度这个做法也太坑了，要知道，外包员工随时可能被裁，还不给补偿。

有人说，外包公司的员工一般也是在百度直接面试，先确定对接的人是不是百度hr，如果是外包公司的hr，说明一开始就是外包岗，只不过全程没跟楼主说明白，让楼主误以为是百度的正式岗位。如果楼主想彻查此事，可以把hr名字发出来让大家看看是不是百度的人，一般百度的hr不会参加外包的招聘和面试。

总之，发了offer又反悔的公司比比皆是，刚入职就搬家的公司也比比皆是，过不了试用期被无理由辞退或者赔偿开除的也不胜枚举。不得不说，打工人太难了！

店大欺客虽然是常见现象，但不代表就是合理的。如果一家互联网大厂确实存在面试陷阱，打着正式员工的旗号，实际却招外包员工，这种赤裸裸的欺骗不仅浪费了求职者的时间和精力，更是对自己公司品牌形象的损害，时间久了不利于公司的长远发展。

想要改变这种现状，要么就别挂羊头卖狗肉，老老实实说明自己要的是正式员工还是外包员工，让求职者根据自己的能力做出相应的选择和努力。如果正式员工的hc确实不够，又想把优秀人才纳入麾下，那就提升外包员工的待遇和地位，同样是对待为公司做出贡献的员工，别做得太过，让人寒了心。毕竟得道多助失道寡助，作为业内的龙头企业，人心所向还是很重要的。

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