职场跳槽除薪资外，我们还需要看重什么？

对于跳槽来说，大多数人看中的是薪酬。这是跳槽最错误的选择。就像北京一位HRD，原来年薪不到40万，去年9月份跳槽，虽然拿到了年薪60多万，但遗憾的是试用期都没有度过就离职了。收入反而降低不少。因为企业明确规定试用期6个月，薪酬按照80%发放，转正后，一次性补齐没有发放的12个月的薪酬;如果无法度过试用期，就不给了。

这位HRD，在第五个月最后一周，被通知试用期没有通过，就被离职了……

跳槽，薪酬的多少一定不能作为唯一的选择。如果你把薪酬作为唯一选择的话，你跳槽失败的概率就会很高。

比如杭州一家制造业公司的销售总监，目前年薪50万，跳槽到北方一家企业，薪酬给了80万，但遗憾的是他跳槽后前两个月老板还比较开心，第三个月老板就烦了。因为他们老板认为，你作为销售总监，都入职了快3个月，都没有把销售业绩做好……

那么，对于职场人来说，跳槽时，该看中哪些呢?

1、平台。

平台对职场人来说，是具有很强的背书作用。毕竟大树底下好乘凉。对于平台，不一定是大平台就好，判断平台的标准是：

1)公司所在的行业是首选。

2)公司发展势头要好，不能有太多的负面信息。

3)公司创始人靠要靠谱。这个可以通过网上搜索。

你只有选择一个好的平台，对你来说，你才会越来越值钱。很多人错误地认为只要自己有能力了就会拿到高薪。老王认为，能力是基础，但如果没有平台给你做背书，你的能力很难被人知道。

就像当年某自行车、某视一样，公司天天上头条，大家都感觉他们员工很值钱，不管是谁，只要跳槽就能拿高薪;现在呢?哪怕高管跳槽，都难拿高薪。所以，跳槽必须选择一个好的平台。

2、公司氛围。

对于现在的职场人来说，公司氛围太重要了。公司氛围不好，你就会压抑，不开心;公司氛围好，你才会开心。尤其是现在的年轻职场人，他们看中的是开心，其他更在乎公司氛围。

前几年，遇到北京的几个职场人，都跳楼的风险。就是因为公司氛围不好，再加上直接领导pua导致的。王建议，不管你年龄多大，公司氛围也是一个必须考虑的因素。

3、领导，尤其是直接领导。

据斯坦福大学的调查显示，75%的员工离职是直接领导造成的。老王建议，很多时候，选择公司也就是选择领导。好的领导懂得授权、给你培训培训、让你成长;差的领导都是pua。

不过，话有说过来了，如果你人品不好、能力不行，即使你遇到好的领导，好的领导也一样PUA你。所以，职场，身先正、能先行。这里说的能力是指能力。

4、个人成长。

对于职场人来说，如果你不能快速成长，你就是退步。因为大家都在成长，你在原地踏步，这样是不是就是退步了。对于职场人来说，只要不进就是倒退，不退就是退到底了。建议，职场上一定要时刻保持进步，千万不能放弃学习。比如你假期可以多读读书，也是一种进步。

5、发展空间。

发展空间是每个职场人所有的追求和向往。但跳槽很难看到发展空间。甭管面试官怎么承诺你，只要你没有晋升都是白搭。所以，发展空间可以思考，但一定不能没有必要条件。

对职场人来说，人生不靠运气，而是看下棋的技术如何。没有下棋的计算，你的运气只能让你走向方面。所以，只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。

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