除了硬实力 交互设计师还应该提升自己的软实力（五）

前面给大家介绍了交互设计师的通用能力，接下来就看看另一项软实力：个人影响力。
二、个人影响力

1.分享

其实分享就是把某一方面复盘总结的结果拿出来和别人交流，分享形式和内容围绕分享目的可以灵活调整。

当初之所以要做出这样的改变，是因为我们认为原来的单个人分享内容范围的方式不能很好的帮助分享者和被分享者提高能力，分享内容很容易脱离现有业务。当然，不同公司分享目的的侧重点不同，所以因公司而异。

对于个人来说，如果你在一定程度上思考过项目、设计专业、工作流程、存在的问题，你会积累一些沉淀。无论是优秀的值得借鉴的内容，还是失败的值得引以为戒的内容，都可以和同事或者专业领域的朋友交流讨论。另一方面，在这个过程中，它会激发你更多的想法，拓展你的视野和思维。

2.指导

团队中有工作经验或熟悉工作流程的中高级设计师，对刚进入职场的新人或刚来公司的有工作经验的职场老人给予专业水平和工作流程指导。

很多公司更注重公司文化对新人的输出，但对日常工作的指导和教学没有明确的规定。

辅导的效果很大程度上取决于指导者。如果有一天有机会教新人，不要轻视这份工作。首先，你可以在心态上达到上面提到的共情。你也是从新人一路走来的，可以亲身感受到新人的需求。

第二也是对你责任感的侧面考察，在职场上有一句话我觉得是适用的：你能承担多少责任，就能得到多少回报。

最后就是创新力，这也是非常重要的。那么我们要如何提升创新力呢？下篇文章继续给大家分享一些方法，接着去看看吧！

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