面试经验分享之职场面试的途径有哪些？

面试对求职者和面试官来讲，是一场不动声色的较量。求职者想要拿到期待的offer，面试官想要选出最适合的人才，于是面试过程就格外精彩，少不了各种套路。今天，我们就来看看职场面试的途径有哪些?

招聘网站

说到面试途径，最常用的最先想到的莫过于类招聘网站。在招聘网站上投递简历，已经是跳槽找投简历捕获面试机会的标配动作。常用的招聘网站有PC时代的智联招聘、前程无忧、中华英才网、大街网，到移动时代的脉脉、boss直聘、拉勾网、猎聘网等。

另外也许你已经发现了，一些垂直的互联网资讯平台也有推荐互联网相关工作，比如人人都是产品经理等，同学可以多关注一下，毕竟他们推荐的工作匹配度很高。

总之，要把招聘网站用好，但是也不能只见树叶不见森林。除了招聘网站网外意外还有很多种获得面试机会的途径，下面接介绍接种供你参考。

熟人内推

内推已经是很多互联网公司内部员工的福利了，内部人员推荐成功，有奖励哦(多采用一个月薪资左右奖金形式)，毕竟移动互联网时代人人都可以是HR，还能为公司节省招聘成本。如果你身边有熟人在大公司或者中意的公司工作，可以争取内推，资源本来就是互通有无的，要善于借助自己的人脉，古代的有才人士还都需要名仕推荐背书呢，说明很有效果。

互联网方式

所谓的互联网方式就是要打开思维，从多渠道去投递简历。如，可以关注该公司的公众号，从公众号中找寻其联系方式;百度你想去的公司的介绍，找到联系邮箱或者其联系人方式;去AppStore里留下你的评论、见解及联系方式;去贴吧、论坛等找他们公司的员工，等等。打开脑洞，主动出击，千万不要守株待兔，找工作也要注重效率。

直接出击

最后一招，找到你想去的公司的地址，带上简历和作品，直接去面试。作品是一定要带的，可以是你之前写过的文章，做过的产品体验报告，对求职公司的竞品分析等等，这不仅体现出你对这份工作的态度和重视程度，更是展现能力的时刻。

在一些知名的论坛和帖子上发表意见

这个即可以锻炼自己的能力，又可以获得一定的曝光。你是金子，总有那么一天这个光就被人发现了，你用观点和解决问题的思维找到了自己的伯乐。

总之，你要站在用户的角度即CEO求贤的角度来操作这个事情。

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