职场个人规划的目的及意义是什么？如何做个人规划？（五）

本文便是“职场个人规划的目的及意义是什么？如何做个人规划？”系列文章的最后一篇啦，今天我们来对为什么要做职场个人规划这个话题做一个总结吧。
从人力资源的角度来看，企业用人单位非常重视新员工的职业规划是否透明，是否符合公司的发展。只有少数求职者会写下他们未来的发展计划。这些计划让人们觉得求职者的意图是经过仔细考虑的。即使他们的职业规划只有五年或更短的时间为企业工作，雇主也愿意雇佣目标明确、规划透明的人。

宝洁北京科技有限公司高级人力资源经理透露，该公司每年在中国招聘约100名应届毕业生。大多数早期好好做职业规划的人现在已经成为董事、副总监或高级经理。

因此，职业规划应尽快开始培训、指导和训练，为学生未来的职业发展奠定坚实的基础。

职业规划的最终目标不仅仅是帮助个人根据自己的资格找到工作，实现和实现自己的目标。更重要的是，帮助个人真正了解自己，为自己制定职业计划，规划未来，进一步详细估计主观、客观条件和内外环境优势和限制，在衡量外部事务，测量自己的力量的情况下，设计合理可行的职业发展方向。

职业规划的最终意义在于完成自我实现和自我超越。同时，增进家庭幸福，有利于人力资源的合理配置，促进社会和谐进步。

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