北森无接触招聘解决方案让新希望六和疫情下的校招难题迎刃而解

无接触招聘解决方案可在无需面对面的情况下即可完成招聘推广、宣讲、人才获取、筛选、测评、考试、视频/AI面试、评价、聘用、入职等全招聘流程的线上化应用，实现招聘网络办公和数据智能化驱动，远离病毒、高效工作。

创意化雇主品牌运营，人才吸引校招效能提升

对于企业来说，高效地获取足够数量的适宜人才，提升校园招聘的效能从来都不是唯一的课题，尤其是在疫情期间，企业无法进入校园、线下宣讲会无法进行、线下招聘会无法举办，都成为新希望六和吸引优秀人才的阻碍。

为了打破束缚，新希望六和通过北森无接触招聘解决方案中互联互通、自主运营的方式来高效获取人才。新希望六和通过自运营招聘门户及微官网进行学生粉丝群体的覆盖，用充满企业元素和风格的图文视频多方位展示企业形象，招聘信息、流程、空中宣讲课行程等得到即时同步，保证学生掌握一手招聘资讯，便捷投递。此外，新希望六和还自主利用线上直播平台来直播六和内部的工作环境及主营业务介绍，全方位展示企业形象，拉近了企业与学生之间的距离，这使得首场空中宣讲会在线观看人数就达到了60000余人，招聘推文阅读量达到2W+。

今年，新希望六和因在养殖产业方面的招聘量较大，企业对养殖专业学校进行了重点推动院校合作，同时在进行希计划和朝阳计划等管培生招聘时，也从优秀毕业院校中选拔出管培生人才进行重点培养。

专业、高效的人才评估，提升企业招聘效率

专业高效的招聘、友好便捷的应用体验是企业招聘的首要诉求，也是新希望六和在校招中非常关注的关键环节。北森为新希望六和提供了专业的测评工具和招测一体化的招聘平台，基于企业自身的校招人才画像模型，来帮助面试官精准识人，结合测评结果和系统应用专业高效的完成人才劣汰提升。

新希望六和通过北森i-SEED解决方案快速精准筛选及深挖候选人，测评+招聘共同赋能企业招聘业务，测评筛选择优，以岗位模型为基础通过个性化测验深挖候选人潜质，提升无接触面试的精准度，对于符合要求的优秀人才，采用电话面试及视频面试的方式，在不同的面试环节采用不同的面试甄选工具使面试效率得到了大大提升。候选人和面试官在无接触的情况下既能快速定位到合适的人才，使面试效率与往年相比提升了近40%。

高度线上协同，让入职更自主

在入职阶段，为了确保候选人的体验及提升入职效率，新希望六和校招组通过北森招聘系统对学生Offer进行全线上管理，并在线签约极速入职。对于确定签约的学生，新希望六和校招组通过招聘系统线上发放offer沟通签约，推动学生极速入职。对于接受Offer的学生，三方管理全线上进行并通过线上方式进行在线签约，同时对于学生而言也可主动发起解约线上反馈沟通，在提升学生解约体验的同时减少内部沟通成本。此外，还可对解约原因进行线上分析统计，帮助企业对校招业务进行后期策略的改善。因三方管理全流程线上的管理，推动了高校入职的协同，使入职效率提升了30%。

数据驱动校园招聘定位人才

此外，新希望六和还通过北森的校招看板对校招全过程的数据进行监控，使校招数据得以实时追踪，详细记录分析校招全流程多场景数据。同时针对候选人特征、职位、需求等多个角度监控企业校招进度，其数据维度更是涵盖了招聘漏洞分析、学生情况分析、学生特点分析、校招渠道推广效果、面试及Offer等，全方位多角度解读了新希望六和的校招进展情况，使校招数据全过程运营真正实现端到端招聘流程管控，全面提升校园招聘效率。

2020年，疫情虽然使招聘市场和招聘形势发生了很大的变化，也使校招工作不可避免地受到波及，但也加快了企业招聘业务的线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。而北森快速推出的无接触招聘解决方案则用科技帮助企业共抗疫情，让疫情下企业校招难题迎刃而解。