创业者和风险投资人的资讯门户与互动平台—创业网络社区|风险投资资讯

【导读】薪酬待遇、团队合作与发展空间是国内VC/PE行业出现人事变动的主要原因，而机构业绩的分化与投资策略的调整，也为人事变动起到助推作用。

近一年来创投行业的低迷使不少VC/PE掌门人也看不清方向，陷入了迷惘。在市场格局重构的过程中，投资机构的团队稳定性开始遭遇挑战，今年来频繁的人事变动就是行业变革的写照。

基于对2013年以来国内PE行业市场运行及从业人员流动状况的监测，投资潮总结盘点出对行业发展影响重大的人事变动及机构组织架构调整事件，以期揭示国内VC/PE行业发展现状及规律，并为未来行业发展提供借鉴。

深创投元老李万寿离职 或独自创业

李万寿

5月7日，一位业内人士“创业投资店小三”在微博上爆料，内容为传闻深创投总裁李万寿离职，但具体离职原因并未详说。该消息一出，引发多方猜测，业内人士众说纷纭。先是天使投资人桂曙光在微博中揣测道：“打算单干?”另一位资深金融人士则笃定地认为“我赌他打算单干”。而另一种声音则是对行业不景气的揣测，天鹰资本高级投资经理范友鹏说，“李万寿正式离职是因为行业不景气么?”

投资潮获悉李万寿已在4月初离职。而在4月下旬深创投的内部干部大会上，公司宣布推选由原集团副总裁孙东升继任。作为深创投的创业元老，李万寿曾参与了深创投的筹备。自2007年4月，李万寿被股东会批准成为董事，并委以重任聘为深创投总裁，他与深创投已经并肩走过六载春秋。李万寿的突然离职，引发了业内人士的不少猜测。最多的当属国有创投激励机制不健全的问题。事实上，国有创投激励机制问题并不孤例。在他之前，深创投的历史上已经前后经历了阚治东、陈玮两位高层的去职。

“李万寿在深创投积累的资源、人脉非常丰富，在圈内也有一定的影响力，效仿历任总裁，出来单干的诱惑是大的。”上海一家中型PE机构董事长向投资潮表示。

点评：李万寿的黯然离场原因，给包括深创投、达晨等体制内PE带来了思考是：如何在竞争激烈、风云突变的PE行业激发高管团队的积极主动性，这方面虽然深创投已经迈出了第一步，然而，任重而道远，深创投如果要走得更远，创造更好的业绩，并捍卫这既有的来之不易的行业地位，势必要进行深刻反思了。