专访智联招聘CEO郭盛：人才跨界是大势所趋

导语：郭盛认为，在中国，许多白领的职业生涯都充满了“跨界”。程序员可能成为产品经理，文字编辑可能成为市场公关。

近日，智联针对春节前的招聘市场推出了“1%的秘密计划”大型网络招聘会。智联招聘首席执行官郭盛就相关的国内招聘市场现状、未来在线招聘行业格局等问题接受了腾讯科技的采访。郭盛向腾讯科技表示，早有积淀的大企业会不断创新，中小型在线招聘企业很难颠覆格局。“可能在线招聘行业的声音很大，但是行业规模很小，远远没有到洗牌的阶段。”

由于年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为“金三银四”。但今年，节前招聘市场异常火热。智联招聘的数据显示，去年12月到今年1月，用户求职意愿明显增强，与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长，同比增幅25.7%。企业端尤为活跃，在线职位数环比增长61%。

郭盛认为出现“淡季不淡”的现象主要有以下原因：一是随着机会越来越多，人们对年终奖没有那么在意了。二是企业对人才非常重视，许多热门行业都想提前抢到人才。他说：“我们发现，很多公司都在春节之前发布了核心职位，特别是成熟度较高的顶尖企业会提早释放招聘需求以抢夺人才，此外迅速发展的新型行业由于用人缺口大也会提前启动招聘计划。”

“淡季不淡”背后，是白领人才的跨界流动和行业招聘热度的两极分化。

郭盛认为，在中国，许多白领的职业生涯都充满了“跨界”。程序员可能成为产品经理，文字编辑可能成为市场公关。而同一职位也不乏在各个行业里跨界。在他看来，真正的垂直有两种，一是行业的垂直，二是职位的垂直。“中国的人才流动性非常大，人才的流动是跨行业的流动，由人才的职业技能决定，而不是由行业决定。”郭盛说。

而IT行业持续火热，零售业却非常低迷也表明中国招聘的两极分化。智联招聘执行副总裁、北京分公司总经理刘东坦言：“互联网是一个大趋势。虽然有些传统行业的员工，比如制造业工人，他们的工作时间不在网上，但他们下了班也都离不开互联网。”

对于招聘社交化，郭盛认为中国的社交国情与欧美不同，在职场里，社交比较严肃，并不像西方社会发一个邮件就可以。“在中国，如果没有熟人介绍，发一个邮件可能也是石沉大海。如果有熟人介绍，有时候还要到外面吃饭，感情才会加深。”他说：“我们不会把社交作为一个产品，而是把社交作为一个推广的渠道。”

最后，郭盛透露，面对来势汹汹的移动互联网浪潮，智联招聘也有所准备，“将会推出移动端的核心产品。”