这些完成了A轮融资的招聘企业都是怎么做的？

从1997年国内首家招聘网站中华英才网成立算起，近二十年来，各种招聘类产品不断涌现。虽然三大招聘网站始终占据行业的半壁江山，但互联网招聘行业仍有创业空间，诸多创业者更是从不同角度切入招聘领域，并获得了资本青睐。

一起看看近一两年内获得A轮融资的招聘企业各有何特色吧。

闪聘

融资情况： A轮1280万，投资方为汉能投资、广州基金、东方富海。

特点：基于LBS的蓝领招聘应用。企业在闪聘上注册后，可通过平台免费发布招聘信息，岗位信息会根据距离远近智能推送给求职者。现阶段闪聘提供了普工、小时工、促销、快递员等职位，求职者找到心仪的工作岗位后，点击“我要报名”即可。另，为加快招聘速度，闪聘引入“闪聘经纪人”来加快企业和员工之间的对接。经纪人帮助企业招到人后，企业会支付其佣金，闪聘也会按照佣金的40%-60%奖励经纪人。

我的打工网

融资情况：A轮800万美元，投资方为富达国际投资和诺基亚成长基金。

特点：专注蓝领招聘领域，定位于互联网与线下结合一体，专为移动端上网打工者提供招聘信息的求职平台及全栈式体验服务。

100offer

融资情况：A轮2000万元。

特点：专注服务于高端程序员求职。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。据了解，100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万年薪的程序员。

枇杷派

融资情况： A轮4000万元，赛富亚洲投资基金领投。

特点：枇杷派专注于精准招聘，通过精确的匹配算法对企业和人才之间进行匹配。在枇杷派，求职者不用海投简历，只要在网站注册即可坐等好工作送上门，企业也只要提出要求，枇杷派就会为其推荐最合适的人才。

逸橙科技

融资情况：A 轮千万美元，投资方是光速安振。

特点：专注于利用职场大数据提高 HR 工作效率。逸橙科技推出面向 HR 的招聘管理服务系统，HR 可以在上面进行简历的全网搜索，一键在各大招聘网站上发布职位、查看和管理各种渠道来的简历。逸橙科技的人才推荐系统，可以通过文本分析和数据挖掘，结合一个基于 60 多个维度数据的模型实现精准的匹配和预测、帮助 HR 选择适合于本企业的入职率更高的面试人选，有效提升 HR 招聘的效率和成功率。

周伯通招聘

融资情况：A轮2800万元，网易资本投资。

特点：定位于服务移动互联网的人才招聘社区。一般的招聘网站里求职者和企业之间单纯信息流和信息流的交互，但周伯通是做人和人之间的互动。除了一些基本的企业介绍，还有用户UGC内容。

人才啊

融资情况：A轮数千万人民币。

特点：招聘管理工具。以人工智能和大数据为基础，提供收集、匹配、管理和跳槽预警等解决方案。招聘企业可以通过人才啊招聘的多渠道管理，进行一键整合，将招聘广告发到众多的国内招聘平台;所收取的简历将被存储于云端，随时随地查看;通过语义技术，进行职位和简历的自动匹配，智能推荐提高筛选简历效率;跳槽预警，对有跳槽迹象的员工自动反馈给人力资源部;一键刷新，省时省力。

一米网络

融资情况： A轮3000万元，投资方为上市公司中国高科旗下上海观臻股权投资基金及其他个人投资人。

特点：无锡一米网络是一家互联网人力资源整体解决方案提供商，旗下在线招聘平台“一米工作”专注制造业普工垂直领域。一米工作针对国内制造业用工现状，采用O2O服务模式，直接在线下向企业提供面试用户。传统在线招聘常见的信息发布、面试邀约、人员组织等工作全部由平台来承担。

51 猎头

融资情况：A 轮数百万美元，投资方是 NEA(恩颐投资 New Enterprise Associates)和唯猎资本(Will Hunting Capital)。

特点：51 猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。

哪上班

融资情况：A轮2500万人民币，投资方为盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮。

特点：哪上班会通过人工智能算法将求职者与招聘企业进行自动引荐匹配，同时由于针对的是互联网圈，求职用户在哪上班 上展示的简历主要突出其特长技能，比方说设计、编程等，用户可以在上面展示自己的作品和提交自己的社交网络信息。

职业梦

融资情况：千万级A轮融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼、Infinity Ventures Partners(IVP)和3名金融机构高管跟投。

特点：金融招聘平台。通过汇聚海量独家职位和提供高效招聘工具，为机构和求职者打造最专业的金融垂直招聘平台和培训体验。

大易科技

融资情况：A轮8000万元。投资方为常春藤资本、证大集团、光大资本。

特点：基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商，致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。公司主打产品为WinTalent招聘管理系统，于2007年开始上线，实现招聘需求发布、简历收集、简历筛选、面试管理、录用管理五大必备环节的流程化管理，支持人才测评、笔试、背景调查、入职体检等可选环节的流程化管理。同时支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头(中介)推荐、内部推荐等多种招聘模式。

企业融资金额从相关报道中获取。欢迎大家补充其他完成A轮融资而本文未收入的招聘企业。